的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［２００５］ 的部门，即已经在民航中南局保管，所以应该驳回上诉人的此项诉讼请求。 本院二审审理期间，双方当事人均无新证据提交，上诉人海航公司对一审查明、认定的事实没有异议。 ...

共同签署验收报告5日内按照发生的工作量计算费用，由航天华星公司向易宝电脑公司支付超出的工作量部分。实际发生超出原合同的工作量是指在易宝电脑公司对 培训（NNM和OVO）”未划勾，该栏并用文字注明“针对系统管理员和操作员的培训未进行，部分完成”。《OVO/NNM实现的网络监控功能验证》用户意见记载：很多 ...

金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 环宇弘兴公司不服一审法院判决，向本院提出上诉，请求 培训费2.4万元。肖某某收取志愿者的培训费用是环宇弘兴公司开具的收据,志愿者和环宇弘兴公司签订的《志愿者权益保障合同》。现在还有8个志愿者的费用没有 ...

，原告与被告于1999年7月19日签订了一份无固定期限的劳动合同书，在合同期间原告遵守被告的规章制度，认真履行了自己的劳动职责，积极完成了各项任务，为被告 劳动合同的有关约定，陈某要解除劳动合同，必须对我公司进行相关的赔偿，根据陈某的具体情况，需向南航河南分公司支付培训费用（略）.08、违约金（略）. ...

费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［２００５］ 赔偿及承担飞行培养费，毫无任何事实和法律依据，应当依法予以全部驳回。 本院二审审理期间，双方当事人均无新证据提交。上诉人海航公司、被上诉人胡某某对一审查明的基本 ...

费用。上述约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方某的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 人的2000元＂保证金＂作为被上诉人培训费用的赔偿。上诉人要求退还该款无理，本院不予支持；根据本院前述之认定，上诉人离职后，被上诉人扣留上诉人的眼镜 ...

不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令被告：1、支付专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1 内支付被告张某某2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额16,410.39元； 三、原告某某机电技术（上海）有限公司于本 ...

，并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾某某2003年12月工资5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500元 依法进行改判；判令艾某某承担本案的一、二审的诉讼费用。 南海办事处和舒燕公司在二审期间向本院提交了部分证据材料。经审查，该证据材料不 ...

期限少于2年的最低约定，被告应当支付原告培训费用3000元(实际按每月125元/月×劳务期限满月份)。4、被告如因自身原因，在工作期间中途弃班，被告应当赔偿原告原告 。被告培训合格后在原告处带班进行外语教学仅两个月后，告知原告要离职，随即弃班而去。后经原告多次做工作未果。 上述事实，有劳务协议、出勤 ...

或相类似产品的生产、制造、销售或代理等)；原告支付给被告的工资待遇中已包含经济补偿费用”。 另查明：被告离职前12个月平均实得工资为10,688.13元， 未完成销售指标而不胜任工作，原告也在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告 ...