解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人辞职的 上诉理由，上诉中争议为三个问题：一是陈x年10月9日产假期满后是否上班、是否构成单方违约的问题;二是XX中心是否按合同为陈XX的丈夫调动 ...

主张的经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓某某是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因拖欠邓某某工资而依法应支付 请求判令葛岸幼儿园补缴五个月的社会保险金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，追缴社会保险费属于社会保险部门 ...

的观点本院不予采纳。对原告作出解除劳动关系决定是否合法，经查明，被告于2009年6月8日向原告书面提出请假一个月左右的申请，原告幼儿园园长口头同意被告请事假 月17日，故原告认为双方的劳动合同自2007年1月29日重新建立的观点本院不予采纳，原告确认被告离职前十二个月的平均工资为2800元，个人承担的 ...

。 至于原审判决对戴某某的工伤期间工资的计算方法是否合法合理的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺公司应按戴某某在职期间的工资标准 前三个月的工资。因此，原审法院按照戴某某受伤前三个月的平均工资计算工伤期间的工资并无不当。综上所述，品艺公司上诉请求并无事实与法律依据，原审判决认定 ...

劳动合同或者违反国家法规、侵害原告合法利益的。劳动合同还约定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。 劳动合同签订后，汽配厂按约定发放给刘某某 》有关劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，顾某某承认提前二十天通知汽配厂显然违反了该项规定，且又没有提供书面辞职报告的证据。 ...

：关于张某要求广西正大畜禽有限公司支付2008年和2009年年休假工资报酬的诉请是否已超过诉讼时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 被上诉人对此并没有否认!上诉人在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8700元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理 ...

、来回交通费等）。原告承诺，专项强化培训结束后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用， x.36元（x.31元x.31÷36个月×2.9个月）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十二条的规定，判决如下： 原告徐某于本 ...

以上，连续工作6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知 奖。上诉人以被上诉人没有连续工作6个月以上，且2009年12月不在岗为由，扣发吴某月奖的依据不足，本院不予支持。 三、吴某是否应享受解除劳动合同补偿金的 ...

劳动合同或双方是否续订合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。在缪某工作期间，德胜电厂每月发给缪某工资为6938.95元。2000年6月，缪某 糖厂的职员，因此缪某质疑赵某某是否具有合法资格参加本案的诉讼。2、事实上，缪某是因为工作不开心才向电厂提出辞职的，在辞职时根本没有计划去读书进修， ...

，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的 证据，被告认为上述复印件系其公司保存的，但原告是盗取，其证据取得方式不合法，且系复印件，对其真实性不予认可。原告主张上述复印件系原告为维护自身合法 ...