收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还被告。 分钟，19时工作至次日7时班次被告不提供就餐条件不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告 ...

行为严重违纪，决定予以辞退处理，要求原告于2009年11月30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年11月30日，双方劳动合同于2009 签名的笔迹不同，且总工会成员中大半是公司高级管理人员和分公司经理，不能代表员工，原告也从未看到过员工手册即奖惩管理规范，而且，奖惩管理规范对员工 ...

查明，2007年12月25日，以第三人为甲方，被告为乙方，双方订立派遣员工劳动合同。合同约定：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作 与本案无关。第三人对被告提供的证据不发表质证意见。 第三人表示无需接到原告通知被告即可至其处办理离职手续。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或 ...

开劳仲字[2011]第X号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的 我在家待岗，重新调整工作岗位，2010年11月8日办理离职手续。 诺兰特公司同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。 本院经审理查明：一审法院 ...

被告让原告离开公司的。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 的社会保险，与事实不符，本院不予支持。原告主张的未支付工资的100%的赔偿金，不属法院处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定 ...

纠纷，领导即要求被告不要做了，并让其他员工为其办理离职手续。第二天，原告签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840 日原告向被告提出辞职，并要求立即为其办理离职手续，次日，在原告的坚持下某告为原告办理了离职手续。原告系自行离职，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， ...

批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职 一直扣押原告劳动手册至2009年6月5日，原告若不与被告签订劳动合同解除交接书，就无法办理离职手续，取得劳动手册和退工单，因此原告被迫签订劳动 ...

继续安排原告工作。2009年1月19日，原告在被告提供的《员工离职通知书》上签名，并办理了离职手续，此后即未至被告处工作。 2008年1月至2008年 一份落款日期为2009年1月9日的《离职申请》，内容是:“本人合同期满，不想续签合同，请单位办理离职手续”，原告在申请人边上署名“田XX”，双方认可除 ...

时，陈某并未为其办理离职手续，而且通知刘某的部门领导夏某到场说明情况，11月17日，凡嘉公司的董事长也亲自找刘某谈话。鉴于该员工异动表上并无 审理中，刘某称，2009年11月17日其找到凡嘉公司董事长要求协商赔偿事宜，而不是凡嘉公司董事长请他去董事长室谈话。双方当事人对于原审查明的其他事实均表示无异议 ...

15日起没有至公司上班，也没办理任何请假手续，按照《员工手册》的规定，视作自动离职，通知张某于次日前往公司办理离职手续。同日，某商贸公司将上述内容 券的请求，本院难以支持。 高温费是指在日最高气温达到35℃以上露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的，企业应当向劳动者支付高温费 ...