师数量的陈某也与其他证人所述不一致。本院认为，蒋玲、王庆华出庭接受了质询，从其所述可知，二人到麟铂雅宣公司办理入职手续之前是从华汇茗通公司领取工资等 年9月，蒋玲、王庆华、夏小倩等3人填写麟铂雅宣离职员工登记表，离职原因分别填写为三楼停业、公司让办离职、公司内部经营不善、关门、公司让离职。麟铂雅宣公司 ...

向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2010年1月22日作出沪劳仲(2009)办字第a号仲裁裁决书，裁决原告的仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂 被告让原告离开公司的。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 ...

日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘某刚在办理离职相关手续及本人填报失业申请表后，由晨鸣公司向失业保险机构进行申报 单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形，且加班未与刘某刚协商，刘某 ...

原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律某某离职。当日，郑州市第二人民医院的相关科室签字，律某某办理干部调动手续通知单。5、郑州市 与本案缺乏相关性，难以支持申请人的申请；第四至七份证据与本案缺乏相关性，不能支持申请人的申请。 被申请人律某某当庭提交郑州市第二人民医院2009年4月 ...

中已认可自己是被派到陕西徐某工作的。2007年11月23日何某到岗办理入职手续后，其工资开始由陕西徐某发放。但何某在十一月份即自2007年10月 ：虽然双方的合同中约定何某可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴，何某不到公司为其安排的食堂就餐，要求补足餐费没有根据。何 ...

（四）被申请人在答辩中提出，由于申请人所指控被申请人的行为（包括不办手续、搬走设备）是发生在1997年3月13日之后，即非来料加工协议书履行 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ...

未回华明公司。5、2005年5月24日下午新任总经理陈某朋到任，公司全体员工开会，黎某某参加了会议。6、2005年5月30日新任总经理陈某朋发出通知追 未向任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张 ...

签订，随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处工作，任董事总经理，被告芮某某未办任何离职手续，自行与徐某某到金巨人东莞分公司工作。被告韦某某、周某某在金巨人 有关协议约定，对外承担保密义务的事项。2、员工的保密义务：A不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；B不得向不承担保密义务的任何第三人披露原告的 ...

（四）被申请人在答辩中提出，由于申请人所指控被申请人的行为（包括不办手续、搬走设备）是发生在1997年3月13日之后，即非来料加工协议书履行 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ...

被告已安排原告13天的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职 被告支付解除劳动合同的经济赔偿金差额24,690元，缺乏事实根据及法律依据，也不符合客观情况，本院不予支持。 原告要求被告支付购车补贴105,000元及电脑补贴5, ...