各项保险，劳务派遣期间原告从未提出任何异议。2011年3月份张某甲的劳务派遣协议到期，被告召开党组会进行了研究，决定按劳务派遣协议约定终止与原告的用工某系， 原告张某甲于2001年5月至2006年7月每年与被告中国人银行慈利县支行续签了劳动合某，2006年7月至2007年11月原告张某甲与被告某某虽未 ...

年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险主管。被告为了 的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； ...

年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险主管。被告为了 的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； ...

顾×的个人意见不能代表被告的意见。此外双方当事人均确认顾×并非被告的法定代表人。因双方各持己见，调解不成。 本院认为，原、被告订立的劳动岗位合同到期后，被告 请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作 ...

顾×的个人意见不能代表被告的意见。此外双方当事人均确认顾×并非被告的法定代表人。因双方各持己见，调解不成。 本院认为，原、被告订立的劳动岗位合同到期后，被告 请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作 ...

年5月31日，人力公司按月支付原告工资1,000元。合同到期后，原告与人力公司续签劳动合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力公司签订 劳动合同变更协议书、原告与被告某人力公司签订的劳动合同、上海市单位退工证明、银行卡交易明细、员工派遣合作协议、“关于开展党团员先锋志愿服务活动的通知”、工资条、 ...

年休假，2009年燕兴公司曾组织曹某等员工外出旅游三天。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，次日起无需上班，并让曹某领取2009年 期限劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依照合同履行。故燕兴公司依据劳动合同到期终止与曹某的劳动关系，于法有据，对曹某要求燕兴公司支付解除 ...

执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某 任何某偿金。金龙公司与何某某劳动合同到期后，双方没有续签，是为不定期劳动合同，任何某方终止履行都能使劳动合同到期，依修改后的《广东省劳动合同 ...

的经济补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、 31日到期，某公司明确表示即便最终确认双方劳动关系恢复，在劳动合同到期后也不可能再与孙某某续签劳动合同，故某公司应当根据法律规定向孙某某支付终止劳动合同 ...

金属制品有限公司辩称：原、被告的劳动关系因劳动合同到期后而自然终止，被告也支付了原告65,000元的经济补偿金，故不同意支付赔偿金。原告在职期间被告已经 了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不予续签”。嗣后，原告办理了离职交接手续，被告支付原告65,000元经济补偿金。 ...