为药品经营企业GSP认证工作提供辅导、咨询业务的资质和技术力量，并且原告派往被告处进行技术咨询、服务。第二，原告已履行了合同的约定义务。合同签订后原告 撰写的为被告提供技术服务工作表，证明原告履行了合同约定的义务；6、原告员工的个人资料，证明原告员工具有完成合同约定的义务的能力；7、GSP认证公告， ...

紫峰公司就不提供物业用房，别墅区无法正常运转，业委会无奈才签订了合同，但同时也保留了意见，因此租赁合同有瑕疵，没有成立；2、物业用房本就属于某体业主 ；4、企业资质审查办法等相关的法规规定；5、湖光山色公司员工社会保障登记情况及申请物业管理企业资质时出具的专业技术人员资质证书；6、四份抵销通知函及四份 ...

注册前已经知晓王某制纸株式会社的商标的认定有误。第一，王某制纸株式会社的企业名称和商标在基础商标注册前是否有较高知名度、是否在中国销售这一问题并无充分证据 海峡公司与伊藤忠株式会社签订合同购买王某制纸株式会社商品的时间是在1994年7月21日，在此之前的6月26日王某制纸株式会社的员工梶川俊也到中国 ...

注册前已经知晓王某制纸株式会社的商标的认定有误。第一，王某制纸株式会社的企业名称和商标在基础商标注册前是否有较高知名度、是否在中国销售这一问题并无充分证据 海峡公司与伊藤忠株式会社签订合同购买王某制纸株式会社商品的时间是在1994年7月21日，在此之前的6月26日王某制纸株式会社的员工梶川俊也到中国 ...

申请注册前已经知晓王子制纸株式会社的商标的认定有误。第一，王子制纸株式会社的企业名称和商标在基础商标注册前是否有较高知名度、是否在中国销售这一问题并无充分 藤忠株式会社签订合同购买王子制纸株式会社商品的时间是在1994年7月21日，在此之前的6月26日王子制纸株式会社的员工梶川俊也到中国访问了厦门星联 ...

至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向 诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家 ...

至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向 诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家 ...

至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向 诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家 ...

至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，泰公司向上诉 诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家 ...

至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向 诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家 ...