18天），对罗XX该项诉请的合理部分，该院予以支持。罗XX因个人原因辞职，不符合用人单位应当支付离职经济补偿金之法定情形，XX公司不须支付该补偿金，亦不须 证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，XX公司已提交了员工的工资发放情况，该工资表证明XX公司已向罗XX支付了加班工资，而罗XX ...

朱某丙自2008年11月24日入职我公司担任销售部门员工，至2009年8月11日因个人原因申请离职。结合某某提交的其他证据及陈述，法院认定朱某丙与 劳动关系，朱某丙于2008年11月24日入职，于2009年8月11日离职，月工资1300元，双方没有签订书面劳动合某。上述事实有当事人在二审法院审理期间的 ...

××，该公司总经理。 委托代理人××，男，×年×月×日出生，汉族，系该公司员工，住××市××区××路×号。 委托代理人××，男，×年×月×日出生，汉族，系 、加班费、交通补助、午餐补助组成，月平均工资2000元。2010年9月10日刘××因个人原因提出离职申请，××公司表示同意，并于2010年9月办理 ...

公示，只是在开会讲过，员工条例看到过，第5份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅 有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方 ...

恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司工程部签证单》作为证据。《员工辞职申请单》显示：黄某于2007年9月27日入职，任工程部施工员；2009年2月19日，黄某因个人原因对公司现场管理厌倦要改行而向桂和公司提出辞职，拟离职时间为2009年2月25日；有公司部门主管廖某升、何某燕， ...

的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润”。被告于2001年7月12日因个人原因从原告处离职后，于同年11月前往兆坚公司工作，担任副总经理一职，在其 被上诉人已经认定上诉人属于有竞争限制义务的人员。该协议并没有限制员工的权利。附有竞业限制义务的员工可以得到补偿，符合国家法律的规定。上诉人前往的兆坚公司与 ...

。2010年3月19日，覃某以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。 覃某于2010年5月6日申请 日的社保参保手续并缴纳养老、医疗保险费。2010年5月10日，覃某因个人原因申请撤诉，南宁市劳动争议仲裁委员会撤销案件。2010年7月14日，覃某再次 ...

承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论彭某因何种原因离职。”第十一条约定：“本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术 厂家生产使用，绿为公司销售获利。彭某的行为是明知故犯，根据劳动合同及企业员工保密合同的约定，应当承担违约责任。故请求维持原判。 本院经审理查明：原审法院 ...

忠诚服务奖500元；四、除第五条规定外，无论任何原因公司与员工在合同期内解除或提前终止合同的，员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期忠诚服务奖 工资、其它奖金，无长期忠诚服务奖栏目。2010年12月原告因个人原因向原告公司提出辞职，月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区 ...

忠诚服务奖500元；四、除第五条规定外，无论任何原因公司与员工在合同期内解除或提前终止合同的，员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期忠诚服务奖 奖金，无长期忠诚服务奖栏目。2010年10月12日原告因个人原因向原告公司提出辞职，10月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区 ...