高桥营法律服务所法律工作者。 原告禹州市威达汽车销售服务有限公司（以下简称威达公司）诉被告吴某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2010年2月2日立案受理，本院依法 年第一期专属专业代考试试卷1份，证明姬某是威达公司的代理商，代表公司参加考试，是公司员工。 被告对原告提供的证据1、证据2、证据3、证据 ...

财，江西赣新律师事务所律师。 委托代理人刘某某，系该公司职员。 上诉人邓某某、朱某某、王某某因工伤事故赔偿纠纷一案，不服信丰县人民法院(2008)信民一初字 不应再向上诉人承担赔偿责任。本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人 ...

出生，汉族，住（略），广州市番禹打工族文书处理服务部。 上诉人创伟公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第 ，综上，原告的诉讼请求无理，本院不予支持。原告提出被告在此工伤事故中应承担60%的责任，因其未能举证予以证实，本院不予采纳。被告提出要求原告支付其 ...

了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告原为原告的员工。2003年3月31日，被告在工作中发生工伤事故，被告医疗所需费用已由原告支付。4月9日， 。5月16日，被告出具收据收取了原告及保险公司交来的伤残补助金9300元，并在收据中注明今后双方各不追究责任。8月18日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 ...

受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：被告是原告的员工。2003年5月15日上午上班时间，被告在原告的制袋车间操作台湾中封机 原告认为被告蓄意违章、被告的受伤不是工伤，缺乏依据，不予支持。根据我国法律规定，工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，即使原告无过错，也要承担赔偿 ...

的劳动合同，自2007年11月21日起至2008年12月31日止，根据公司《员工管理规定》第十六条第4款规定，双方不再续签劳动合同，请你自 依赖）。原告为此支出劳动能力等级鉴定费250元。原告遭受工伤事故伤害前12个月平均工资为1141.2元。被告公司出差人员伙食补助标准为每天20元。 本院认为：原告 ...

事实部分有误。上诉人已建立、健全了有关劳动安全生产方面的规章制度，并经常组织员工学习、培训。被上诉人受伤是因其严重违反安全操作规则，其本身存在一定过错， 保险待遇。依照法律规定，工伤事故损害赔偿适用无过错原则，用人单位不能以工伤职工存在违反操作规程等作为减轻其赔偿责任的理由，故海欣公司上诉认为因刘某某 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人佛山市南海区进美灯饰照明有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第 佛山市南海区进美灯饰照明有限公司以被上诉人胡某某未按公司要求搬回工作厂区内住宿为由，主张其司无需承担赔偿责任，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上， ...

，广东信孚律师事务所律师。 上诉人刘某某、上诉人南海市X村旭升实业有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第239-X 解决。3、双方解决之后，刘某某已被南海伟然玩具公司聘为员工正常上班，其后又因其在该公司再次因工受伤，又发生劳动争议，获得治疗和补偿， ...

男，X年X月X日出生，汉族，住（略），系被上诉人的员工。 上诉人周某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第 17日出院，出院后，答辩人多次通知其回公司上班，但上诉人既没有回公司上班和向公司请假，也没有申请进行工伤申请和劳动能力鉴定。二、原告委托广东南粤法医 ...