东成律师事务所律师。 上诉人佛山市X村鞋业有限公司(以下简称鞋业公司)因与被上诉人曹某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2671-X号民事 某三次大过并开除的处理决定。从鞋业公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹某某上述失职的 ...

上诉人曹某某不服原审判决向本院上诉称：1、关于曹某某是否带头煽动罢工导致工厂停工问题。本案双方矛盾是柏亿公司拖欠包括曹某某在内全车间职工2006年5 主张数额同柏亿公司其他从事打坯工种员工工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹某某上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金 ...

班后在工厂内睡觉应是属于一般的违纪行为。而上诉人却认定被上诉人严重违反劳动纪律，对其作出予以辞退的处理决定不当。虽然上诉人、被上诉人签订的劳动合同期限 ，报人事人员及总经理给予处罚直至开除。”2002年9月15日，上诉人就部分员工在夜班工作时间睡觉问题发出《违纪处理通告》，表示：以后再有此类情况发生， ...

三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。 赵某某对 提供的盖有展升电子公司总务课章的《门卫规定》和展升电子公司提供的《工厂规章制度》中涉及的门卫规定，存在差异，但均明确了劳动者违反规定三次，用人单位 ...

的经济补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司 诉讼。本院作出（2010）徐民一（民）初字第XXXX号民事判决，判决双方劳动关系自2008年12月1日起恢复，并由某公司向孙某某支付仲裁、诉讼期间 ...

处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动 某甲从2008年8月1日起旷工至今，经工厂通知后仍未来厂，故依法解某(终止)与李某甲的劳动合同。2008年8月21日，原告以特快专递的形式将 ...

左右至八点。2009年9月16日大东公司以涂某某违反《员工手册》第四章第37条为由与其解除劳动合同。涂某某申请仲裁，其请求被驳回后，遂诉至法院， 为：员工将请假单提交给总务科长，然后由总务科长再上报给工厂负责人，最终由工厂负责人决定是否批准员工所申请的假期。诉讼中，双方当事人对仲裁时的仲裁笔录的真实性 ...

X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X号。 原告上海X加工厂诉被告廖X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海X加工厂之 员工的上岗前安全生产、教育，并提供符合安全、卫生要求的作业条件、按约支付员工工资等，张X的权利义务包括遵守国家的法律、法规及原告的规章制度，工作期间 ...

所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利 因胡某某从2008年2月14日起旷工至今，经工厂通知后仍未来厂，故依法解某(终止)与胡某某的劳动合同。2008年3月10日，原告以特快专递的形式 ...

X年X月X日出生，汉族，上海yy有限公司员工，住上海市x区x路x号。 原告王x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月24日 能胜任工作而解除原告的劳动合同，且被告已经支付原告经济补偿金及代通金，故不同意原告的诉讼请求。 被告提供了以下证据： 1、外高桥天窗工厂物流部门组织结构图、 ...