年1月31日的考勤记录外）为考勤记录，原告确认该考勤是根据员工签到的考勤所制作，但原告未提交相关时间段被告的签到材料，故本院对此证据不予采纳；原告证据25、 》第三章第二部分第一条第三、第四款，视你的举措为“自动离职”，请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于郑x ...

同意书》的法律后果； 8、被告于2010年1月29日发出的《关于办理离职手续的通知》，证明被告告知原告，因公司停止运营，双方劳动关系于2010年2 撤销。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出《关于你申请撤销员工自愿离职补偿计划 ...

书后，不服裁决，遂向法院起诉。闫春荣在收到仲裁裁决书后未向法院起诉。 另查明：金胤房地产公司制定了《员工手册》，闫春荣对该手册已签字阅知。《员工 月18日才整理好。2009年8月19日，闫春荣去金胤房地产公司人事部与其办理离职手续，金胤房地产公司人事部的负责人却以闫春荣拿了金胤房地产公司的人事档案为由 ...

。2010年8月21日，公司已经通知张XX劳动合同期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张 交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工某交接、完善离职手续，致使被告无法为其开具终止劳动关系的证明 ...

于2010年6月15日让人代为打卡而未上班，根据被告规章制度，应扣分30分，且原告已经自愿办理了相关离职手续的事实。原告对署名为“装配部员工”的 申请表的真实性无异议，但认为不是原告自愿办理，而是被告责令原告办理离职手续； 3.《员工手册全体职工讨论意见》1份、《员工手册》1份，用以证明原告已知晓并 ...

于2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定， 对原告提出的要求被告支付2008年、2010年年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与事实和法律不符，本院不予支持。 ...

自2006年12月为被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。 4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融类交易 工作内容，公司安排被告进行调休，并要求被告于2009年12月22日来公司办理离职手续。2010年1月13日，原告向被告发出《劳动关系解除告知书》， ...

离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告上海某某投资管理有限公司辩称：双方曾签订为期三年 。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还被告。 ...