。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关 没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的处罚享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞了上司，并没有 ...

，事后未经家园公司批准。家园公司于2005年7月未经与李某乙协商一致，单方调整李某乙的工作岗位为拓展部员工，同时将李某乙的月工资额从1500元降 李某乙的同意单方面调整岗位，降低工资，其行为已经违反了合同的约定和法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项关于劳动者在用人单位未按照劳动 ...

被告单位经营效益不好，被告在实际发放工资时下浮了15％，并一直未为公司员工缴纳社会保险费。2001年12月18日，被告在没有与原告协商一致的情况下， 批合同并不是集体合同，而是劳动者个人与用人单位分别签订的，存在差异是可能，也是允许的，因此，上诉人在未经被上诉人本人同意并签字的情况下无权调整被上诉人的 ...

原告公司因经营困难，所以存在工资拖延的情况，但都提前告知员工，并得到员工谅解的，故不同意支付被告主张的2008年10月至2009年10月期间迟延支付 和12月工资及不缴纳2009年12月份社会保险费，缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。 ...

本院对被告称加班需要履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其 、2008年度所有薪资待遇； 2、2006年12月1日作息考勤制度，证明原告同意遵守被告考勤制度，加班需要填写加班申请；年度结算确认后不得再提异议，航班 ...

理应知道用人单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订劳动合同的岗位职责。马某负责与员工张某某签订了书面劳动合同，但其本人既未向公司 掌控着员工的劳动合同。联碧德公司依据马某未经同意擅自从企业帐户中划走巨款的行为，会对马某利用职务便利取走双方劳动合同产生合理怀疑。在此情形下 ...

合同、《关于同意调整上海某乳业有限公司工会委员、主席请示的批复》、《工会法人资格证书》、《上海某乳业有限公司转产及人员分流方案》、《用人单位裁减人员情况 职以来，未对原告进行考勤”、“2007年11月以后停产就没有对员工进行考勤”相矛盾。原告的考勤未经被告确认，又无其它证据佐证，本院对此不予采信，对 ...

证据，周某某在履职期间，确实存在在公司帐外收支公司电费的行为，且未经公司批准私自用于他处。周某某的该项行为实属严重违反规章制度。康仁乐购公司 矛盾，康仁乐购公司同意另行支付周某某27,500元。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。财务制度是公司的重要规章制度之一，作为公司员工应当严格遵守。周 ...

保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经原告同意不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

合同至2005年；2005年1月14日乙方提出解除劳动合同；甲方表示理解乙方，同意即日起解除劳动合同。本案审理过程中，亚太兰特公司认可第2份协议签订时间 无法确定该份劳动合同的真实性。第二，亚太兰特公司与员工补签的协议缺少劳动合同必备的条款。劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，应具备以下条款：劳动合同 ...