制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效条款 应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2岛内店铺的营业时间、原告需要与营业员工作交接以及被告确认由保安组长自行排班等实际情况，本院采信原告的观点，确认 ...

被告已不适合原告现有岗位，要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010年1月20日，被告向 元（1955／21.75×20×200%）。被告的月工资为1955元，2010年1月被告工作至2010年1月14日，已发工资为505元，其要求原告支付2010年 ...

月的会计账本、原始凭证等会计资料；2、赔偿因兴燕娱乐公司未办结会计工作交接即离职给被诉人造成的损失x元。 长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会于2008年7月21日 公司无关。从常理上判断，作为一名仍然在公司工作的员工，在没有公司授权的情况下，是不会贸然在别人的工作交接清单上签字确认的。况且，兴燕娱乐公司在 ...

职我公司，任软件开发岗位。自张某2005年7月入职以来，我公司曾在和其他员工某订劳动合同的时候向其提出签订劳动合同事宜，但张某均未积极回应，我公司考虑 张某表达更换工某的意愿后，我公司总经理同意并与张某商量将其手头工某交接后离职。张某要求我公司支付2008年未休年假工某及经济补偿金的证据不足。我公司工 ...

的处罚决定》予以证明。杨XX对该处罚决定的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除劳动合同。 杨XX主张XX公司与XX科技开发有限公司（ 公司负责人面呈解除劳动合同通知，且与XX公司完成了工作交接，并提供邮件详情单、视听资料及交接单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可， ...

XX公司负责人面呈解除劳动合同通知，且与XX公司完成了工作交接，并提供邮件详情单、视听资料及交接单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可， 提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张李X擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律 ...

12月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日加班：52小时×7.02 。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告 ...

龙公司的要求撤销大连中心工作并对有关工作交接完毕后，科龙公司在没有对梁某某进行工作安排的情况下解除了双方的劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由 中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额 ...

均表示同意。 上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工某、考勤表、离职人员交接单、大兴仲裁委京兴劳仲字〔2011〕第X号裁决书等证据在案佐证。 原审 在上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工某考勤表都是员工某自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重 ...

通知后，既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作交接手续。被告于2009年4月17日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二版）》。 被告对该证据的真实性持有异议，认为被告 ...