内累计计算。被告按照平时加班1.5倍及双休日加班2倍的标准发放加班工资，在考勤汇总表及工资结算表中写明平时加班时间及双休日加班时间，发放工资前在各车间及 行政部门审批，对一线生产岗位采用综合计算工时制度。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表（其上载明员工当月的出勤及加班时间），并 ...

劳动合同，故被告于2009年5月与原告终止劳动关系。 经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告 ，路途往返较远等，故只有当需要相关资料盖章和申请报告需审批的时候，原告才至公司办理相关手续，并未违反考勤制度。2009年3月23日，原告补考勤卡， ...

报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作 375元没有证据支持，本院不予支持。 对于上诉人的加班工资，原审法院根据被上诉人提供的考勤表、工资表，已按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民 ...

至9月的高温费1,200元。 被告XXXX公司辩称，本公司有严格的加班审批制度，员工自行加班本公司不予认可，也无义务支付加班工资。2006年5月刘XX至 被告提交的单位退工证明、劳动手册及退工单签收单、辞职报告、员工考勤管理办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、2007年7至12月抢修人员加班费发放 ...

德公司门店实行店长考勤制度，由店长制作门店考勤，门店考勤附有考勤记录、考勤统计表及加班审批表，考勤统计表包括出勤、盘点加班时间等各项统计并有员工签字，加班 安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的事实，且好德公司有加班审批的 ...

，胡XX签字确认其已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。2008年8月26日，胡XX因履行工作职责在XX 的病假相关单据尚有医疗费用明细账单复印件、出院小结复印件未提供。现已月底，为了做好考勤确认，保证工资的正常发放，要求胡XX于2009年4月30日之前提交至公司 ...

的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈某负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系三元公司人事部杨经理 、运输和销售，2009年2月份接到三元公司停产待工通知后，仍正常上班，处理员工分流事宜，2007年11月左右三元公司停产，陈某主要工作是工会工作，目前属于 ...

双方仅仅是业务合作关系（2008年4月至2009年9月），原告不受被告管理制度约束，被告亦未发放过原告工资，也未口头通知解除劳动关系。故不同意原告 原告在被告处是按照订单计算提成款，具体提成金额证人不清楚。被告对员工考勤方式是人事部手工考勤。被告原先办公地点位于上海市X路X号X室，2009年10月中旬 ...

该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 被告是否存在延时加班的争议原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度的不完善，造成被告的上下班时间无法核查，该不利法律后果应当由原告承担 ...

应发工资已打入银行卡内。被告不听，直接抢夺原告财务经理放在办公桌上的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但 12月30日，原告将《解职通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12 ...