的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 凯智企业管理咨询有限责任公司签订委托培训协议书中约定的专项培训的内容，其在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》第六条的 ...

自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求 单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006年3月期间，保险公司一直未要求胡某回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经 ...

此种考虑。此外，竞业禁止合同一经签订，劳动者若对竞业禁止存有异议，可以通过法律途径要求撤销合同或给付竞业禁止补偿费，择业者仅以竞业禁止合同无效作为事后择业 过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当知道的。索贝公司 ...

此种考虑。此外，竞业禁止合同一经签订，劳动者若对竞业禁止存有异议，可以通过法律途径要求撤销合同或给付竞业禁止补偿费，择业者仅以竞业禁止合同无效作为事后择业 过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当知道的。索贝公司 ...

缺乏事实依据，属适用法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一份辞职证明 由公司盖章时是由被上诉人来完成的。在公司与广大员工签订劳动合同的情况下，及在被上诉人完全可以通过在公司的格式文本上签字再加盖公章即可完成其本人劳动合同 ...

的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案 中，刘某称，2009年11月17日其找到凡嘉公司董事长要求协商赔偿事宜，而不是凡嘉公司董事长请他去董事长室谈话。双方当事人对于原审查明的其他 ...

医嘱休息，但被告在原告休假后上班第一天，就以原告自动离职为由不再安排原告工作。原告请假休息已按被告公司的规定申请，并得到主管领导的同意，其行为不是擅自 是一个风险极大、责任度极高的行业，如果不建立员工责任约束机制，旅客人身安全就得不到保障。我司要求被上诉人交纳一定数量的安全责任押金是合理的，有利于促使 ...

行为为工伤。经劳动仲裁后，2003年2月24日，真美公司与刘新生的家属达成赔偿协议，由真美公司赔偿刘新生家属（略）.72元，该事件在被告企业中被称为 上诉人提出2003年2月份减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉人提起仲裁期间已告知上诉人，且该两 ...

的制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法办事 被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，可以提起附带民事诉讼”的规定，本案显然不能作为刑事附带民事诉讼案件受理。其次，本案民事诉讼的赔偿标的高达一千多万人民币， ...

劳动而获取的报酬，不能以此为据计算被告在原告公司工作期间的工资收入。被告离职前的月平均工资应以其作为原告公司员工提供劳动所获得的报酬为准。原告公司诉称 十七条的规定，被告有权获得最高24个月的失业保险金待遇，因此，被告要求原告公司赔偿其失业保险金损失x元（469元/月×24个月），符合法律、法规的规定 ...