存在第三人承担违约责任或者侵权责任的法定事由，所以原告的确认合同成立并订立预售合同的诉讼请求与第三人无关，其变更诉讼请求提出的赔偿请求也不成立。2、由于 理由。在举行活动时原告还是在职员工，所以参与了活动，这也说明第三人并不存在剥夺或者侵害其权益的行为。但是当原告辞职后，其以自己的行为放弃了自己的权利 ...
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（集团）公司《实行劳动合同制补充规定》第十一条、第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条 需要长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程，必须要进行专门的、持续性的训练和培训，其职业自然也就具有难以替代的特点。飞行员辞职后，很难在人才市场上找到合适 ...
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《解除合同协议书》；证据32、长春轨道客车股份有限公司中断合同履行，要求利玛赔偿的《函件》；证据33、2002年8月28日秦皇岛烟草机械有限责任公司 利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的产品。……技术总监戴某某在对 ...
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做代理商是在被告张某乙、程某某离开原告公司后。西南公司只与林蓉公司存在销售关系，不存在不正当竞争，且原告要求的赔偿没有事实依据。据此被告张某乙、林蓉 ，将结合本案的其他情况综合判断。 证据8、录音，证明原告所称张某乙辞职前有员工保密制度不是事实。原告对该证据真实性、关联性均有异议，并认为不是在举证期间 ...
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权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案原告成立后长期生产经营自己研发的OJ－03系列光缆接头盒产品，在与客户长期 的规定、参照最高人民法院《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》的精神及审判实践掌握的赔偿标准，判决如下： 一、被告麦某某、陈某某、佛山市顺德 ...
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行业工作或经某，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。2006年3月31日原被告签订的员工聘用合同约定的劳动期限届满后，原告并未离开被告某公司 某辞职前，原被告之间是否还存在劳动关系；原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止义务。 本院经某查认为，原告刘某与被告某 ...
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违反了《辞职书》中有关被告在辞职后3年内不在上海市范围内从事与原告相同种类的业务及宠物相关工作的承诺，被告对此应承担相应的赔偿责任，而被告认为其因重大误解 的从业进行限制，以保护企业合法竞争权为目的，但如行使不当则可能对员工离职后的择业自由权造成不合理的限制，故竞业禁止是否公平、合理直接关系到员工择业 ...
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思倍捷公司在其网站上将原告的客户作为自己的客户宣传； 8、22名员工的辞职信，以证明被告赵某某恶意鼓动原告员工集体辞职； 9、《情况说明》、谈话 故本院综合考虑两被告实施不正当竞争行为的主观过错、手段、影响范围以及原告支出的合理费用等因素酌情确定两被告应承担的赔偿数额。原告还请求两被告公开赔礼道歉，而 ...
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，上诉人在2002年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金，2002年8月20日在劳动部门领取工资时 情形，其中并不包括劳动者因家中有事提出辞职这一情形，劳动者自己家中有事，不可能是用人单位的过错可以迫使其辞职的。原审判决的说理部分并无具体陈述支持李 ...
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《解除合同协议书》；证据32、长春轨道客车股份有限公司中断合同履行，要求利玛赔偿的《函件》；证据33、2002年8月28日秦皇岛烟草机械有限责任公司 利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的产品。……技术总监x某x在对 ...
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