管理有限公司。 委托代理人张某，上海某酒店管理有限公司员工。 委托代理人蒋某，上海某酒店管理有限公司员工。 原告王某诉被告上海某酒店管理有限公司追索劳动报酬纠纷、 元/月。原告平均每天加班2小时，每周做六休一，但被告未足额支付加班工资，未缴纳综合保险费，故于2009年5月20日申请辞职。 被告虽申报 ...

中，万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月411元的职称 约定继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、谈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度谈某某与所有员工一同享有规定的工资 ...

中，万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月411元的职称 约定继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、陈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度陈某某与所有员工一同享有规定的工资 ...

中，万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月399元的职称 约定继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、汪某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度汪某某与所有员工一同享有规定的工资 ...

中，万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月399元的职称 约定继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、黄某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度黄某某与所有员工一同享有规定的工资 ...

支付未与原告签订书面劳动合同双倍工资差额x元，支付原告因被告未足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费而与被告解除劳动保险关系后的经济补偿金x.75 12月26日起至2010年12月25日止；工作时间一项约定：一般发行员工的作息时间以各发行站制定的作息时间为准，但每周某作时间不超过国家法定工作时间 ...

，确认原告1997年8月进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的有限责任公司，原告可以要求被告为其缴纳城镇社会保险费 个人应缴社会保险费6,750.40元）。 关于加班工资，原告认为被告未足额支付其加班工资，被告则认为已足额支付，并提供了2008年1月至2009年 ...

.17元/月/21.x%X20天）。 被告XX公司上海分公司辩称，x公司系中国境外的企业，被告没有与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限的协议。原告和 某中加班的事实是确认的，现被告没有支付原告加班工某，应予支付。 原告在2008年有未休年休假，被告未足额支付未休年休假工某，被告应补足差额 ...

处； 2、被告的工资袋，证明原告已足额支付工资； 3、原告2008年及2009年财务报表，证明企业因经营状况不好，被告未付出额外的劳动，故津贴条款执行前提 办字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 5、原告公司员工所写情况说明两份，证明原告足额支付被告工资、被告2009年5月至2009年7月未 ...

工资中提取200元是为了考核之需要，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放；关于超时加班工资，被告一已提供了两年的手工考勤表，该表 一形成事实劳动关系；现原告以被告一拒绝签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，被告一应当支付原告半个月工资金额的经济补偿金。由于被告一未提起 ...