，熟悉行规。行规就是给客户非法推荐股票信息，编造各种理由收取客户高额会员费。公司所有员工都应该清楚这种做法是违法的。收会员费的标准是3800、6800、x，但没有 出来后交给我的。我对招进来的新员工培训，就是教会他们打三通电话，如何跟单，如何与组长一起完成逼单；培训资料有操作流程（CALL客话术）、 ...

、被告之间的权利义务关系。 2、技术提供资料签收单，证明原告已经履行了合同义务。 3、(1)原告培训考勤表、员工周某时统计表、培训时间表、营业日报表； 年7月22日)、培训计划表(签收日期为2005年8月26日)、营运管理培训资料(包括电子版和打印版，签收日期为2005年9月8日)，在“招聘内容”一栏 ...

，北京市炜衡律师事务所律师。 委托代理人邹某某，北京戴德梁某物业管理有限公司员工。 被告（反诉原告）北京盛世兆业房地产开发有限责任公司，住所地北京市石景山区X 有限公司向被告（反诉原告）北京盛世兆业房地产开发有限责任公司移交员工工资、保险支出明细及财务资料（本判决生效之日起十日内执行）。 八、驳回被告 ...

》及被告在网上所作宣传，用以证明崔眉窃取原告资料，后被告利用此资料完成自己的业务；证据19、原告原员工李娜的证言光盘，用以证明原告在先做的项目 、与客户签订的协议、样报等商业秘密不翼而飞，其后被告利用从原告处窃取的客户资料与原告客户北京工业大学出版社从事业务。对此本院认为，首先，原告并未举证证明其商业 ...

》及被告在网上所作宣传，用以证明崔眉窃取原告资料，后被告利用此资料完成自己的业务；证据19、原告原员工李娜的证言光盘，用以证明原告在先做的项目 、与客户签订的协议、样报等商业秘密不翼而飞，其后被告利用从原告处窃取的客户资料与原告客户北京工业大学出版社从事业务。对此本院认为，首先，原告并未举证证明其商业 ...

实业发展有限公司百分之九十五，深圳江联投资咨询服务有限公司百分之五。[15]、工商登记资料，证明二000年四月二十九日，奥润公司的股东为运润交通集团有限公司百分之九 1999年7月31日法院在国润会议室召开会议向三家公司的承包司机和公司员工通报了查封车牌和扣留租金的情况；1999年9月8日，法院将国润 ...

款直接交给会计鲁某某，由其开具公司收据。开始还要提供合同等资料，由鲁某某发一本员工证，后来就不再提交合同，而是报一个名单，把钱给鲁 许昌春秋酒业有限公司关于开展“百万”职工及无业人员就业活动及营销实施方案，即实行的员工合同制模式。 10、许昌春秋酒业有限公司的聘书，证实许昌春秋酒业有限公司对中层领导的 ...

工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢某某同志考核不合格，同时作出对 支付原告经济补偿金4500元，本院不予支持。 关于第二个焦点，被告以原告移交的监理资料不全为由扣压原告2009年1月至6月份的工资共计1660元，但被告对 ...

并不支付经济补偿金，等等。2008年12月11日，原告作为被考核人在《员工绩效改进计划表（PIP）》中签名，该表中“考绩说明”记载“……在PIP期间， 枪将卷号扫入电脑的核对工作，导致之后无法定位资料……在此过程中作为负责人未能及时监督到此点”；“员工在操作过程中的相关记录不够完善……，作为负责人未能 ...