双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、 或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同或上岗协议的员工，须由本人提出书面申明或承诺。2008年3月 ...

双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、 或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同或上岗协议的员工，须由本人提出书面申明或承诺。2008年3月 ...

双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、 或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同或上岗协议的员工，须由本人提出书面申明或承诺。2008年3月 ...

： 1、工商银行交易明细，证明被告向原告发放工资数的依据；2、协议书，证明该协议上没有支付二倍工资，只是9月份原告应得工资；3、7月至9月工作明细， 年10月26日，被告发放9月份工资3,060元。2010年11月26日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄某区劳动人事争议 ...

厦门、深圳站的职位空缺，原告可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月12日 ，双方又续签合同至2008年10月7日。2008年10月8日，上海XX服务公司人力资源分公司与被告签订劳动合同，该合同约定，派遣被告至原告XX航空公司 ...

2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告单位，协议的用人单位当时是空白的，故原告在认为该协议是与 。 经审理查明：原告于某于2007年7月被被告漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理部门办理招工录用手续，于某的报酬主要以个人 ...

问题，因双方签订有协议。原告的卡品、押金现在我公司。 经审理查明：原告李某某于2008年5月被被告漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有 时交有押金500元。 另查明：庭审中，原告向本院提供了李某某的工资卡和工资明细表、上岗证、押金收据、同为业务代办员于娟的荣誉证书、证人吕某某的 ...

、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告单位，协议的用人单位当时是空白的，故原告在认为该协议是与 经审理查明：原告申俊丽于2007年7月被被告漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理部门办理招工录用手续，申俊丽的报酬主要以 ...

工资问题，因双方签订有协议。原告的押金500在我公司。 经审理查明：原告刘某某于2007年7月被被告漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有 时交有押金500元。 另查明：庭审中，原告向本院提供了刘某某的工资卡和工资明细表、上岗证、押金收据、同为业务代办员于娟的荣誉证书、证人吕某某的 ...

双方签订有协议。原告的押金500元，移动公司已转交我公司。 经审理查明：原告王某某于2008年5月被被告漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也 时交有押金500元。 另查明：庭审中，原告向本院提供了王某某的工资卡和工资明细表、上岗证、押金收据、同为业务代办员于娟的荣誉证书、证人吕某某的 ...