的请示的复函》，企业经职工代表大会讨论通过的有关规章制度，只要其内容不违反国家有关法律法规，可以作为处理或处分职工的依据。而原告的行为已属强占住房， 。 3、原告认为，本案被告属于实行企业化管理的事业单位，因此原、被告之间的劳动争议应属《中华人民共和国劳动法》调整范围。被告则认为，被告属事业单位范畴， ...

、经济补偿金等义务。特别是发生在被告享受国家失业待遇期间，纵观国家劳动法律、法规，并无强制性规定职工在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为职工缴纳 焦作市针纺织品公司有关。而焦作市针纺织品公司与本案原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司，从法律层面而言，是两个根本不同的民事主体。鉴于此本院认为，上述证据与 ...

、经济补偿金等义务。特别是发生在被告享受国家失业待遇期间，纵观国家劳动法律、法规，并无强制性规定职工在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为职工缴纳 焦作市针纺织品公司有关。而焦作市针纺织品公司与本案原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司，从法律层面而言，是两个根本不同的民事主体。鉴于此本院认为，上述证据与 ...

补偿金等义务。特别是发生在被告董某享受国家失业待遇期间，纵观国家劳动法律、法规，并无强制性规定职工在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为职工缴纳 与焦作市针纺织品公司有关。而焦作市针纺织品公司与本案原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司，从法律层面而言，是两个根本不同的民事主体。鉴于此本院认为，上述证据与 ...

、经济补偿金等义务。特别是发生在被告享受国家失业待遇期间，纵观国家劳动法律、法规，并无强制性规定职工在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为职工缴纳 焦作市针纺织品公司有关。而焦作市针纺织品公司与本案原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司，从法律层面而言，是两个根本不同的民事主体。鉴于此本院认为，上述证据与 ...

核实，根据国家有关法律法规，作出了工伤认定决定。如对本工伤认定决定结论不服，可在接到本通知书之日起60日内依法向本级人民政府或上一级劳动和社会保障 审理查明，2007年12月25日上蔡县电业局与第三人陈某某签订上蔡县电业局农电工劳动聘用合同，合同期限即自2007年12月25日起至2008年12月25日 ...

农村信用社员工离职协议书，以及原、被告当庭陈述予以证实。 本院认为，被告信用联社进行劳动用工制度改革，方案当时已经公布，各项补偿、补助标准已经明确，自愿离岗者 的时间是2007年12月31日。对于原、被告发生的劳动争议，应按照当时的法律法规及国家的方针政策处理，故应当依照《中华人民共和国劳动法》进行 ...

刘某某领取的6100元）。二、被告中国长城铝业公司于判决生效后十日内按国家相关规定补缴原告刘某某自2004年2月25日至2008年3月未缴部分的 认为，中国长城铝业公司将刘某某安置在其参股单位—河南省长城化学品有限公司工作，不为现行劳动法律法规所禁止，刘某某上诉称其“就业指标被人弄走蒸发”，非劳动争议 ...

已明确解除，所谓争议已超过法定申诉时效，一审判决给XX办理退休手续，缺乏法律政策依据，判决补交医疗保险金错误为由上诉，请求撤销一审判决。 经二审查明： 新增加的诉讼请求，本院不予支持。XX与XX之间已形成事实劳动关系，XX应当按照国家相关法律法规的规定为劳动者交纳社会保险费，办理退休手续，XX上诉所称 ...

某作出撤销案件决定书。2010年9月30日，重庆市X区人民检察院决定对胡某给予国家赔偿。 还查明，某某供销社于2010年9月3日向胡某发出《关于解决2001年 赔偿责任。 本案审理中，胡某提出仲裁时效及诉讼时效的抗辩，对此，本院认为，本案因系劳动争议，且劳动法律法规对仲裁时效已有规定，故应适用劳动法律 ...