代理人赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某乙诉称，原告于2005年12月起进入被告处工作，任市场设计师，每月工资人民币4000元（以下币种均为 的事实和法律依据，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。被告于2009年2月16日向原告出具了2008 ...

，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明某应休假 平均工资为57.52/天计算,合计575元。4、请求重庆大正物业管理有限公司退还2006年强行所扣的保安培训费。 重庆大正物业管理有限公司主要上诉理由及请求。1、 ...

年9月19日市政府领导、人大、市政协、区政府领导参加了合资公司成功庆典活动。2007年10月10日，银光公司认为合资合法后又恶意出台信银机［2007］X号文 1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。2007年12 ...

依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院经审理查明，黄某乙于1996年到重庆外滩物业管理有限公司工作至今，具体负责公司办公室的清洁和安全工作，每月工资为 休年休假的工资问题，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带薪年休假制度，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人 ...

.41元，加班工资报酬及补偿金6555。17元。佛山市顺德劳动争议仲裁委员会于2005年11月30日作出顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决，裁决驳回黄某某的 不作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄某某 ...

至2007年9月的工资及额外补偿金、1995年至2007年之间的带薪休假补偿金。理由是：公司未执行国家带薪年休假制度，应当对职工予以补偿。焦作市制动器股份有限公司 从2008年1月1日起施行，在此之前我国没有实行强制带薪年休假制度，故刘某的该项请求没有法律依据，原审判决对刘某的该项请求不予支持是正确的 ...

诉请，法院不予支持。姜XX诉请支付1998年至2007年未休年假的工资，但2008年1月1日之前，国家对带薪年休假并无强制性规定，亦无未休年休假 对xx公司是否有每年按8%幅度增长的工资以及第13、14个月工资的合同约定或制度规定负有举证责任，原审法院举证责任分配适当。姜XX的此项上诉理由不成立，本院 ...

２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到１９９７年５月１日某行，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的 日某休假工资报酬7356.32元，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 ...

解除劳动关系协议,原告没有证据证明违背其真实意思表示,但该协议第5条违背了国家法律、法规相关规定,该条无效,协议其余部分有效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的 ,不享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不 ...

管理处办相关事宜，因此，我管理处继续实行节假日（周某周某以及国家规定的节假日）不休、周某到周某任休一天的工作制度。”审理中查明，原告在万象时代 休年休假天数3天[(245天÷365天)×5天=3.36天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...