。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009年6月11日，被告因工负伤，在停工留薪 经理级别2009年、2010年应享受的奖金待遇；因被告工伤，在国家规定的停工留薪医疗期内应按正常出勤享受工资福利待遇。 20、戴××工资收入，证明被告 ...

高级人民法院、广东省公安厅关于道路交通安全法施行后处理道路交通事故案件若干问题的意见》相关规定，保险公司应当在保险限额内对原告的损失承担连带赔偿责任。原告请求 或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假工资。所以即使被上诉人刘 ...

x%缴纳违背相关规定。3.根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤（2005）X号文件规定，职工于1996年10月1日前因工受伤或患职业病，当时已经有关部门或 的合法保护，并无不当。5.1997年7月以后的养老保险金问题。李某某在医疗期、休息期满后未再向省四建股份公司提供劳动，虽然非自愿但实际上因为未上班 ...

五级伤残，医疗终结时间90日，住院治疗、住院期间需陪护1人，出院后医疗期内需1人大部分护理依赖，住院期间按实际所需，出院后门诊治疗费按每日40元 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《医疗事故处理条例》的相关规定，本院依法确认原告的损失项目和标准如下：1、医疗费：根据本院采信的 ...

义因病住院期间，是在规定的医疗期内，逐鹿公司应按照《劳动保险条例实施细则修正草案》、《湖南省工资支付监督管理办法》等相关规定，向邱明义发放病 要求确认其无需给付夏某医疗费x元。因用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的有关社会保险的裁决不服，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，故湖南省 ...

有关问题的紧急通知》第2条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、工伤保险 解除劳动合同等为由，分别到永兴县信访局、郴州市信访局上访，要求恢复劳动关系并享受相关待遇。原告于2011年7月25日向郴州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。郴州市 ...

影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了劳动合同， 单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条： ...

若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 工资100%。”还有上诉人与被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗为何又要说“于法 ...

条规定，瑞典公司不可解聘因工负伤和患病处在规定医疗期内的派遣人员。 合同第17条规定，瑞典公司可与派遣人员另行签订协议并送北京公司备案。 合同第24条 双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案合同第17条也有相关规定。刘某某1998年3月23日出具的“关于张某某拖欠刘某某工资的意见” ...

条规定，瑞典公司不可解聘因工负伤和患病处在规定医疗期内的派遣人员。 合同第17条规定，瑞典公司可与派遣人员另行签订协议并送北京公司备案。 合同第24条 双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案合同第17条也有相关规定。刘某某1998年3月23日出具的“关于张某某拖欠刘某某工资的意见” ...