失业保险金，1996年至2002年养老金中断缴纳，现时被告未按国家规定给原告安排休息日、公某、法定节假日，也未支付加班费。被告的行为已严重侵犯了原告 五一节、端午节共七天的加班费，应向原告支付加班费，按日工资34.5元的300%计付法定假日加班费共计724.5元；(2)年休假加班费，2011年的年休假 ...

2009年底国家法定假日期间，原告上班7.5天的事实确实存在，但是双方约定不存在加班费，每月固定酬劳1,200元已经考虑了加班费，同样也不存在超时加班工资。 原告在国家法定休假日工作7.5天的事实并无异议，本院认为，虽然原告工作性质属于轮岗上班，但被告安排原告于法定节假日工作，仍需按照法律规定支付相应 ...

依此标准，按月工作时间20.92天，日工资应为41.1元，原告要求按日工资35元计算日工资；按国家法定月工作时间167.4小时，每小时劳动报酬应为 按10个小时计算，其余时间不计算工作时间，也不支付工资，也不安排调休。被上诉人支付法定假日工资未按法律规定，损害了上诉人的利益。被上诉人于2002年10月 ...

某除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第46条第2项的规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并经协商一致解除劳动合同的，用人单位 告诉称从到被告江津分公司处上班之日起从未休息过休息日及国家法定假日，被告也从未向原告支付某加班工资，原告应享有每天工作8小时，每周休息1天的权利。 ...

劳动合同并无过错。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合上述法律的规定，被告可以不支付解除劳动合同经济补偿金。由于被告不应支付解除劳动合同经济补偿金 称从到被告江津分公司处上班之日起从未休息过休息日及国家法定假日，被告也从未向原告支付过加班工资，原告应享有每天工作8小时，每周休息1天的权利 ...

月3日至2003年8月31日期间国家规定的法定工作日、周六和周日休息日、国家法定假日为准，对照双方无异议的郭某某工资单上反映的该时期郭某某的 驳回。 由于珠江电器厂为个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定，霍某某作为珠江电器厂的投资者，应以其个人财产对珠江电器厂的债务承担无限 ...

小时，工作强度非常大;工作近六年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项 。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

小时，工作强度非常大;工作近六年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项 。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

小时，工作强度非常大;工作近六年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项 。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...