。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个特定的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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