擅自以不能完全胜任工作为由，将其违法辞退。现认为：1、被告并未明确其职责范围，仓库不属于管理范围。由于被告仓库管理混乱、领导指定采购的原材料不合格、 能胜任工作而对其进行岗位培训，故被告与原告解除劳动关系的行为确实不符合法律规定，已经构成违法解除。鉴于原劳动合同中约定的岗位为生产部经理，而被告生产部被 ...

、反诉被告)青岛港务局油港公司。住所地青岛市黄岛区X路。 法定代表人王某甲，经理。 委托代理人江云，山东海师律师事务所律师。 委托代理人王某乙，青岛 多处违反“办法”及“指南”的地方。其过错具体表现为：作业人员没有经过系统的培训，没有经过主管机关认可即上岗；管理人员和作业人员没有熟悉掌握指南的内容； ...

载荷过重而倾斜倒塌，应负事故直接责任。被告人张某丁身为钢筋班长，在案发当晚脱离岗位，委托临时负责人马某在不具备作业条件的情况下违章安某加班作业，应负事故的 半天，谁也不认识。 8、证人郝某证言：我是河南春华集团房地产开发有限公司的副总经理，主要负责工地项目的协某，拆迁温集民房的协某。我们公司在温集开发 ...

履历表、劳动合同书、华润电力投资有限公司湖南分公司任职通知、户籍证明、部门职责、岗位工作职责、物资采购管理规定（试行）、扣押物品清单、一般缴款书等 10000元人民币。 二、2010年3月至2011年2月，郴州市通城机电有限公司经理刘某分2次送给被告人廖某贿赂现金共计人民币80000元。具体事实如下： ...

协议书，原告聘请被告担任援孟加拉国国际会议中心工程项目施工的监理工程师，被告应按监理职责、合同内容和工作标准完成监理任务。原告要支付培训费、交通费、保险费及酬金等。 已取得了监理工程师岗位证书，故该协议为有效协议，双方间形成了劳务合同关系。合同签订后，双方均应依约履行义务。原告对被告进行了培训，办理了 ...

合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E。原告的具体工作职责包括对试验车辆进行质量分析，为试验车辆办理临时行驶车号 。原告在庭审中陈述，办理试车牌照的工作流程应为:由其所在的质量部项目经理确定需办理临时牌照的车辆，由总经理办公室备案审批，具体办理人凭借从公司领取的 ...

有异议，通告的客观记载无异议，通告未送达时某某；2、对时某某工作岗位为人事经理有异议；3、硕大公司提供的管理人员任命书中没有时某某的任何职务；4 认可，本院从该任命书的内容分析，硕大公司任命郑某某为人事行政部代理行政主管，其职责范围不包括人事方面的工作，现时某某提供的证据不足以推翻其之前自认的事实，故 ...

一重点岗位缺少安全规程，姜继忠在操作粉糠机之前未经岗位培训等问题。该调查报告认为，事故的发生与管理者安全意识淡薄，工作责任心不强有着必然联系，因此确定 。”而第一款的规定是：“生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。”显然， ...

当时某告与资兴人寿未签订书面合同，原告上班时某保险人员职业服装，佩理财经理胸牌，身份是个人保险代理人。按2009年11月13日，中国人寿保险股份有限公司湖南省 进行监督、检查，对乙方履行管理职责；4、甲方制定各项管理规定，并要求乙方遵守；5、甲方有义务向乙方提供必要的培训，包括职业道德、基础知识、销售 ...