，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资；6.原告关于休假工资的请求计算有误。原告月工资650元，根据《职工带薪年 1月至2009年12月期间的社会保险费不予补偿； 7.根据2008年1月1日其实施的《劳某合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

单位聘用的离退休人员，实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《实施办法》”之规定，唐某甲系重庆南桐矿业公司退休人员，在市社会保险局行业统筹办公室 的工伤认定申请却作出了不予受理决定。原告认为，唐某甲虽是退休职工，但与原告已建立劳动用工关系，原告已为其参加了工伤保险，因此，唐某甲在 ...

南阳市公布的2004年在岗职工月平均工资为847元/月，2004年河南省居民服务和其他服务业为9323元/年。 原审认为：用工单位应当为劳动者提供劳动保护，未及时提供劳动 某甲伤残为七级，即847元/月×12个月=x元；《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条规定：“五级至十级工伤按照条例第三 ...

判决认为：原、被告签订的《广东省职工劳动合同》是双方的真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，故合法有效，应受法律保护，双方应依约履行.原告在 人公司撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其职工给予行政处分须具备下列条件：1、职工 ...

工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇 原告安某年休假，故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意 ...

：被告系原告单位职工。1997年12月10日，原、被告签订了一份无固定期限《劳动合同书》，劳动合同对工作时间及内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬 虽经检察机关作出不起诉决定，但从该决定书内容及适用法律来看，并未否定被告实施的盗窃事实，被告的行为应当认定为严重违反原告规章制度。原告据此作出解除与被告之间 ...

平均工资为1958元。 原审法院认为：胡某某与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同 在休假期间并没有向用人单位提供正常的劳动，故除非用人单位与其另有约定，否则，参照《广东省国有企业富余职工安置实施办法》(粤府[1995]X号)第七条“企业 ...

，2009年迅达公司未安排冯某某休年休假。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与冯某某所签订劳动合同以及 二条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 ...

通知》（豫政[1998]X号）精神及《中牟县人民政府关于印发中牟县X镇职工基本医疗保险实施办法的通知》（牟政[2000]X号）等规定，退休人员个人不再 号、郑政[2001]X号”文件规定，原企业的一切遗留问题，特别是改制前后职工劳动关系、各项社会保险关系的衔接，应由改制后的企业负责；原中牟县百货公司 ...

个月、十级1个月。第十四条规定：按照本实施办法第十二、十三条规定解除或终止劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性伤残就业 治疗费评估360元)。8、后期治疗费8000元。以上八项合计x.5元。综上，为保护工伤职工和用人单位的民事合法权益，依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十五 ...