奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

但王某某未及时向劳动仲裁机构提出申请。对此，二审中，王某某当庭认可。 针对归纳的二审争议焦点，本院分别评判如下： 1、关于本案劳动争议发生之日如何确定的问题 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，也应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此规定，王某某应当自 ...

证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润的情况下不应发放奖金，对已经发放的奖金应予追缴。 3、2006年-2008年领取 对此均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了 ...

工资损失共（略）元。由于双方一直处于争议阶段，在双方权利义务还未明确的情况下，马银公司未支付该段时间梁某的工资是合理的，并非故意的拖欠梁某工资，梁 某之间的劳动合同应当继续履行，而且马银公司应当为梁某安排原来的工作岗位或相当的工作岗位，并按原有的标准支付劳动报酬。由于梁某处于哺乳期间，如果梁某没有存在 ...

诉称的渔业公司拖欠并扣减劳动报酬的事实。 至于渔业公司扣减相应费用是否合理问题，原审法院认为，尚应结合双方合同有无约定、如何抵扣以及抵扣相关费用是否合理进行 ）项及第（二）项规定，林某以渔业公司未及时足额支付劳动报酬，也未为其办理社会保险、缴纳社会保险费为由解除劳动合同，于法有据，原审法院应予以支持。 ...

）、原告每月工资额；（2）、被告是否足额支付原告劳动报酬；（3）、被告是否应当支付经济补偿金，经济补偿年限如何计算；（4）、被告是否应当每月向 ：…..(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；……”在原、被告劳动合同关系存续期间，被告虽无未及时足额支付原告劳动报酬的情况，但 ...

其他必要的授权文件。(3）配合乙方及其指定的代理律师的各项工作，根据实际情况为乙方提供必要的工作便利。(4）及时支付本协议约定的代理费用；乙方的义务为（1 发出的书面通知显示，子路律所认可濮阳建行自行完成执行事宜，但要求濮阳建行支付劳动报酬。2005年3月20日，濮阳建行向子路律所指派的高合印律师发出 ...

工作，付出了劳动，应当给付其职务工资。李某系文具厂聘用人员，在工作中已付出了劳动，理应得到劳动报酬。郭某乙、郭某丙、黄某、郭某丁、程某、韩某戊 财务账目中的未发工资均为造工资名册，未签字领取，因在新财务账目中有列支新福电器厂费用现象，该鉴定对新财务账目中欠十一人工资情况无法发表鉴定意见。 14.新乡市 ...

”协议的效力问题。2、终审判决认定劳动报酬与劳动合同不是同一法律关系是否正确，两者应否合并审理。杨某某的损失应如何赔偿。 本院针对再审的争议焦点， 支持。“三产”协议无效的原因，是由于空分厂未与杨某某及时签订正式劳动合同所致，对此空分厂应承担主要责任。杨某某为争得法院认定“三产”协议无效，前后经历了 ...