管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对钟某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 我国劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与钟某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对梁某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 我国劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与梁某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对梁某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 我国劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与梁某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对植某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 我国劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与植某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对钟某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 我国劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与钟某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对谢某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 我国劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与谢某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对高某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 我国劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与高某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对赖某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 我国劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与赖某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对陈某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 我国劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与陈某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无 ...
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。 原审法院查明，被告王某原系机械公司员工，2007年12月11日双方解除劳动合同。2008年3月4日，原告容器厂作为甲方，被告王某代表机械公司签订 棚加工安装完毕，容器厂也已将工作报酬支付完毕。合同双方约定的义务已经完成，并且法院也未认定该合同无效。被上诉人容器厂只是认为顶棚质量有问题发生倒塌，一审 ...
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