由原告每月发给生活费等。协议签定后，被告被安排在甘肃省电力公司兰州电力高级技工学校培训。被告在培训期间，于1997年3月因故办理了休学手续，1998年3月 并未向单位履行任何请假手续，脱离单位管理长达11年之久，其行为已严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，作出了《天水市秦州区农电局关于与孙某某解除劳动 ...

人身损害，应当承担与其过错相应的赔偿责任。 原告杨某甲作为学生应当遵守学校的规章制度和纪律。本案原告与同学追赶打闹过程中，从走廊椅子上跳过去时 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二某五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

工资没有事实和法律依据。被告计算机学院开除原告基于两点理由，一是原告失职导致学校“115失窃案”发生，二是原告对个别女生的言语不检点，因此被告计算机学院无须为 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的； ...

要树立主人翁责任感，接受甲方领导，服从甲方管理、教育和培训，遵守劳动纪律和各项规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、有下列 的法定责任和义务，没有为被上诉人交纳足额社会保险，未对被上诉人进行补偿，某学校与被上诉人方签订《保密协议》对被上诉人进行竞业限制，但又未给予被上诉人 ...

称：1、汤×于2009年4月进入××学校工作，期间因严重违反规章制度，给××学校造成损失，双方解除劳动关系，不属于劳动合同法应给予经济补偿的情形。2 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...

计划、对药品承担储藏、保管和调配的工作职责：乙方必须遵守法律、法规即学校和医院的各项规章制度；甲乙双方的分成比例在7：3(或7．5：2．5)。 劳动关系依法存在并要求安排工作的申诉请求不予支持。同时，因中药房招标承包合同不具有劳动合同的性质，故对要求解除中药房招标承包合同的申诉请求亦不予支持。综上裁决 ...

于2009年12月8日向本院提起诉讼，请求判决原告不支付给被告未签订劳动合同的一倍工资5760元、延时加班工资7712元、休息日加班工资6443.26 管理的人身隶属关系，劳动者以用人单位的名义工作、获得劳动报酬。本案中，周某某遵照柳州市科海职业培训学校依法制定的门卫岗位规章制度履行职务，受用人单位的 ...

月21日签发：核稿：拟稿： 出生，汉族，工人，沅江市人，住沅江市加禾学校旁。 委托代理人李正光，湖南公言律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被上诉人（ 标准支付其三个月的经济补偿金。赵某某上诉提出未违反德天公司的规章制度，以及德天公司解除劳动合同关系不合理的主张，本院均不予支持。一审认定事实清楚，但 ...

应当依法承担相应的责任：(一)学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则；学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为 也打电话告诉班主任，说潘某和虽然出院了，可以安排听课，但不要安排参加体力劳动和其他激烈运动。5、2010年12月日，医嘱虽然写明潘某和去复检 ...

了本案。上诉人邓某某、于某某的委托代理人尹群才，被上诉人唐河县X镇中心学校的委托代理人张向民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院认定：1989年4 申请人与被申请人之间属劳务关系，两者不存在劳动关系；两者之间的用工没有行政上隶属关系，申请人不受被申请人各项规章制度的约束，不参与单位的考勤或考绩， ...