依据。 原告某光照明公司诉称，第三人张某乙没有经过公司领导指派，超越自己工作岗位职责范围乘坐公司给客户送货车辆到太原，属非因工出差，其所受伤害并非工伤。 第三人张某乙为该公司副总经理，负责公司的生产组织、设备管理、仓库管理和安全生产管理，张某乙同时兼任公司防爆灯车间、矿灯车间主任职务。2010年7月7 ...

后处以50元的罚款。被告对此不服，找到发出处罚通知的原告人事主管，双方发生争执，并动手，原告人事主管受伤，并报警处理。2008年11月12日，原告发出通告， 第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，效力与合同条款等同，被告在 ...

尽管原告不在分流人员之列，但原告所处的工作岗位系物流主管（总经理助理只是虚职，实际职务是物流主管），也属于停产停业范围，原告自2007年11月 ，不违反法律、法规的禁止性规定。原告虽然兼任被告的工会主席，依法履行工会主席职责，但工会工作并非原告作为劳动者的本职工作，也并非被告企业的日常性工作。根据法律 ...

该“管理办法”规定强制适用的《国际油船和油码头安全指南》(下简称“指南”)。根据我国法律的基本原则，由国家主管部门颁布的行政规章，只要其与现行有效的法律 熟悉伴随着与石油装卸操作的种种危险。”然而，事实是被上诉人的值班人员，擅离岗位，导致其没有及时发现事故隐患。 对于上述已确定的事实，原审判决均未适用 ...

不到位，对曙光煤矿井下存放大量火工产品的问题未发现。胡某乙作为分管安全生产的主管领导，主要责任体现在对曙光煤矿的督查、检查不到位，督促整改落实不 大主席黄某庚。按照2010年文明乡干部职工岗位责任制，财税矿山组在矿山方面的主要职责是：加强矿山巡逻和整治，加强安全生产管理，组织协调全乡X组全力禁止非法小 ...

旺的行为是否还有可能伤害其他院民，未采取任何有效的防范措施，且当晚脱离工作岗位，致使血案发生，赵某某应付直接责任。赵某某辩称的理由不足，不予采纳 对被告人王 入住敬老院，且对胡丙旺的暴力倾向，没有制订重点防范措施，不认真履行职责，长期疏于安全管理。事发当晚，在赵某某向其汇报情况后，对突发事件反应不力， ...

50分，安阳化学工业集团有限责任公司（以下简称安化集团）合成二车间净化工段常压脱硫岗位在维修事故槽顶部护栏时发生爆炸事故，造成2人死亡，直接经济损失约37 生产有监管职责，对其执行有关安全生产的法律、法规、国家标准、行业标准监督检查，动火规程是行业标准，应对执行行业标准进行监督检查。职安科由其主管、潘 ...

、康某某的行为构成玩忽职守罪。从二人的身份看，人民警察的任务和职责是维护国家安全、社会治安秩序，保护公民人身权利、人身自由和合法财产，惩治违法犯罪活动。 。（2）本案从事实上，康某某作为值班长，其坚守岗位，之所以没有按照规定派民警到巡警值班确属事出有因，并经主管领导同意；当戴某某接到处警电话后，由于戴 ...

生产,以及任职北湖区X镇矿山综合整治执法队队长主持执法队全面工作期间，未能正确履行职责，对工作严重不负责任，监管不力，查处不力，在2009年10月至2010年 鲁塘石墨矿三工区“37”事故前，名义上任镇党委委员主管矿山安全及执法队，实际上并没有负责鲁塘矿区安全生产，根本不存在渎职行为； 2、被告人王某 ...

的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月 日XX公司的奖惩申报表中，因胡XX当天的工作任务没有做，认为其拒不服从主管工作安排，给予解除劳动合同。2011年12月5日XX公司相关部门人员与胡XX ...