20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，盖某某加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济 为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份 ...

20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，侯某某加班8天，加班费应为240元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济 ，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份 ...

。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取到的每月（ ，共2600.39元。经济补偿金为2600.39×25%=650.10元。即路某某应得加班费3250.49元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律不当。依照《中华人民 ...

20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，杜某某加班22天，加班费应为660元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济 为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份 ...

。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006 ×3=286元，共1682元。经济补偿金为1682×25%=421元。即贾某某应得加班费2103元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民共和 ...

。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006 ×3=347元，共1968元。经济补偿金为1968×25%=492元。即李某某应得加班费2460元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民共和 ...

。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006 ×3=266元，共1036元。经济补偿金为1036×25%=259元。即闫某某应得加班费1295元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民共和 ...

。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006 ×3=276元，共1379元。经济补偿金为1379×25%=345元。即赵某某应得加班费1724元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民共和 ...

31日至2010年2月1日，徐某甲年薪制工资为每年x元，工资组成部分包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资。徐某甲在诉讼中举证的劳动合同上，在 范围，其可以另行起诉。 第三，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐某甲主张公司未足额支付加班工资，未举证证明，而且自2008年1月31 ...

2、我公司的制度为年休假并入春节假一起调休；3、周某丙没有提交某广通公司没有支付加班费的相关证据。 经审理查明：（申请人）周某丙因与某广通 平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行 ...