每天从7点到晚10点半工作15小时之多，加班费应按不低于工资的百分之一百五十补偿，其工作37天应补偿加班工资2965.23元。4、2010年2月14日至3 某的建行工资卡，3.32元是公司往银行转费时产生的误差。3月份张某共上班14天，其中11天按每天46元计算，3月份绩效工资为169元，扣除14天的 ...
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工作，任汽车驾驶员。其与某公司签订书面劳动合同约定，基本工资1500元/月，另加绩效工资，工作时间为8小时/天。但某公司在签订书面劳动合同后，将合同全部 50%支付额外经济补偿金。3、出车补贴不是加班工资，一审判决认定某公司已经支付了加班工资与客观事实不符。4、因某公司没有为其缴纳失业保险，其被迫辞职 ...
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《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某的合法权利，于2011年8月12日向重庆市X 被告造成重大损失，经年度考核没有取得年终奖。被告关于某终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。 ...
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函（2010）32、X号两份错误通报，并返还李新南被扣罚款300元，绩效工资1500元。2010年12月30日新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出晃劳仲案 李新南在新晃县信用联社下属单位洞坪信用社、李树信用社工作期间，新晃县信用联社实行的是全日制用工制，新晃县信用联社、李新南在劳动合同中已约定，李新南 ...
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，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，侯某某加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔 ，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份— ...
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，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，李某某加班20天，加班费应为600元。按照劳部发〔 ，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份— ...
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，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，史某某加班22天，加班费应为660元。按照劳部发〔 ，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份— ...
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，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，胡某某加班20天，加班费应为600元。按照劳部发〔 ，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份— ...
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，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，盖某某加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔 ，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份— ...
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，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，侯某某加班8天，加班费应为240元。按照劳部发〔 ，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9 ...
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