。此后，原告按照同等级别同等薪酬待遇为被告安排了卫生主管岗位，但遭被告拒绝。随后，被告要求回到人资主管岗位工作，但因被告的英文能力不能胜任新的人资经理岗位 月1日去报到，但被告仍未到岗。因被告连续旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的 ...

XX信用卡中心员工奖惩规定》，证明员工在收到两次书面警告书后将被解雇。 5、《XX银行XX信用卡中心员工手册》，证明内容同上。 6、《信审和运管部工作制度和 8月31日止。原告在被告XX银行XX信用卡中心信审和运管部的反欺诈支持岗位工作。2008年7月11日，因原告在2008年6月、7月存在未电话询问 ...

库管人员GMP意识薄弱，没有服务意识，与其他部门的沟通存在严重障碍；部门内各岗位工作职责不清，员工责任心不强，员工间矛盾尖锐，并多次出现吵架、打架现象 能成立，请求二审法院依法予以驳回。 被上诉人在二审期间提交了下列证据材料： 1、员工手册一份，以证明上诉人对员工奖惩的内容和程序。上诉人经质证后认为该 ...

其“从八月七日至八月十六日，你已连续旷工八个工作日”并要求其接到警告书后马上到新的岗位工作。也就是说，由于戴某某无正当理由旷工，雅来公司对其进行过批评教育。但戴 、原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据：证据1《员工手册》，戴某某在仲裁时已承认其持有该手册并知悉其内容。证据8、9、10、12，这些证据 ...

工资明细，证明2008年4月至2009年4月期间原告收入情况； 11、员工手册，证明被告规定加班应当获得批准； 12、2005年5月商务旅行和费用报销 、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事高级地区营销经理岗位工作，期限自2007年11月17日至2009年11月16日止，原告的 ...

10多名包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于 该监控录像仅能反映原告在2小时的时间中并非在其岗位工作，而不能证明其离开了公司，故被告根据《员工手册》第四章第一条、以及第八章第十条中第 ...

自2001年3月1日起至2003年5月18日止，合同约定王某在管理岗位工作。2002年5月，杭州东方信苑大酒店有限公司将王某从培训部调到人力资源部从事 管家部报到上班，并且也知道逾期不报到的后果。杭州东方信苑大酒店有限公司的《员工手册》第六章第五条规定:员工病假须持酒店医务室证明和指定医院证明，经部门 ...

，证明原、被告于2009年2月14日建立劳动关系； 三、学习规章制度确认单和员工手册，证明被告进入原告处工作时对原告的规章制度进行了学习和确认，及员工手册第58条 公司调动其岗位时，被其拒绝，并以请假为借口，延误新岗位工作”，及“6月3日被告打电话请假一天，但第二天也没来上班，6月5日来单位后要求继续 ...

日，合同2004年12月31日终止；国某同意根据洛阳大酒店工作需要，在前厅部门，担任服务员岗位工作；双方应按国某和省市社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。 合同关系，国某应当遵守劳动合同的约定及单位的各项规章制度。洛阳大酒店根据《员工手册》规定做出与国某解除劳动合同的通知，于2005年9月26日送达国 ...