工资3,500元（绩效工资为实绩考核后应发工资，对生产管理员工该项考核满分情况下得到该岗位的最高为3,500元，对生产操作员工该项按制度规定的劳动 被告处实际考核予以确定。原告当月违反被告处相关规定，故被告不予支付原告当月考核工资符合双方劳动合同的约定，故对于原告提出的此项请求，本院不予支持。对于原告 ...

绩效工资为700元；2008年9月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月绩效工资为1000元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际工作至2009年2 ，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间排班表、当事人陈述等证据， ...

。”人力资源和社会保障部在有关改革的工资报告中也明确了规定事业单位工资人员的工资收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。根据郴财 统筹部分根据单位效益进行补发和发放。”2009年6月起，被告以郴州市文化局、郴州市机关事业单位工资制度改革领导小组对袁名荣审批的《郴州市事业单位工作人员工资 ...

继续履行双方的劳动合同和恢复工作岗位的诉讼请求。 双方确认2008年7月至2009年4月期间原告的工资组成为基本工资x元及绩效工资x元，2009年5月开始 要求被告支付2008年7月至2009年5月绩效工资x元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告制定的《差旅费管理制度》规定，出差旅费包含有膳食费及 ...

的已在信阳市平桥区劳动和社会保障局备案的《河南维雪啤酒集团有限公司考勤管理制度》，被告对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据 约定的工作岗位和工资标准的诉讼请求，不予支持。因原告于2008年11月9日之后未再到被告处上班，故对于原告要求被告补发原告2008年度绩效工资税后x元 ...

，被告有权对其作出开除决定。5、被告不存在少发给原告二月份工资2000元及绩效工资440元的事实。6、原告请求被告赔偿其应缴纳的社会保险费损失 事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两 ...

和绩效工资组成，基本（固定）工资为3150元…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式 ；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告又无法在上海为原告安排新的工作岗位，被告提出三种方案供原告选择：（一）、于2009年4月30日前到新 ...

原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式 ；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告又无法在上海为原告安排新的工作岗位，被告提出三种方案供原告选择：（一）、于2009年4月30日前到 ...

为：（4）固定工资，即岗位基本工资，是按员工职务或岗位核定，为保障员工基本生活而设立的月保底工资。每月固定工资于次月10日发放完毕，下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请13天（含 ...

劳动合同；原告职位为x.；每月工资人民币x元；原告享有每年15日带薪年假；若原告不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司 绩效达标考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月4 ...