原告某某单方面解某与被告李某的劳动关系行为违法，在未与被告李某就工作岗位调整达成一致意见的前提下，原告某某就强行向被告李某下达了《调岗通知书》 通知书》后，并未对此提出异议，但至今仍不离开南岸区长生桥电信局门卫传达室守护工作岗位。 上述事实，有双方当事人的陈述、业务外包合同、用工合同、消防某守业务外包 ...

公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3 、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人 ...

、合同等文件原告应该得到相关的经济补偿金和补发奖金。2009年2月对原告节能降耗岗位业绩评定时，公司相关领导均签字同意认为原告“在工作上有良好的表现，胜任该 各1份，以证明原告没有被取消应享受的补助通信费待遇； 3、2006年岗位调整通知单、原告在被告处的任职情况表及2008年7月24日任命原告的通知 ...

与原告进行了绩效面谈并有记录，但均未提供。根据本院查明的事实，原告的岗位调整后，薪资发生了重大的变化，实质是劳动合同的内容发生了重大变更，就 劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复原有工作岗位并无不当，本院予以支持。 关于原告的工资额问题，原告依据每月12,000元主张 ...

工资部分，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司根据时某某的工资级别和工作岗位确定；激励奖金部分，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司将按照发放时 合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终 ...

公司可以解除本合同，不予支付经济补偿金；5、何某单方擅自解除劳动合同及离开工作岗位的，应支付违约金，标准为每提前1个月，按本人基本薪酬的50%支付，最 7月18日，某某公司经研究决定同意何某调整工作岗位的要求，将何某工作岗位调整为测试岗位，薪酬参照新的工作岗位定为2500元/月。何某表示同意调整工作 ...

公司可以解除本合同，不予支付经济补偿金；5、何某单方擅自解除劳动合同及离开工作岗位的，应支付违约金，标准为每提前1个月，按本人基本薪酬的50%支付，最 7月18日，某某公司经研究决定同意何某调整工作岗位的要求，将何某工作岗位调整为测试岗位，薪酬参照新的工作岗位定为2500元/月。何某表示同意调整工作 ...

公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3 、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人 ...

人事部经理，原告因生产经营需要及被告的实际工作能力和表现，可以调动被告的工作岗位，被告应予服从。原告以货币形式次月支付被告的基本薪资2,000元，职务 贴人民币300元/月、手机人民币200元/月）。若被告的工作岗位调整，薪资按原告调整后新的岗位有关规定执行。自2006年10月至2007年3月，被告 ...

、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动合同。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（ 21日员工调整通知单各一份，以此证明某唐纳利公司对原告所作出的岗位调整； 8、工资条三份，以此证明工资构成中没有工龄工资一项； 9、2009年5月 ...