保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 费用19700元。三、原告主张的工资标准过高。原告在被告公司的工作岗位是普通钻工，其工资由两部分组成，一部分是基本工资，每月500元，另一部分是进尺 ...

审理后，裁决建喜建筑材料有限公司支付邓某医疗费、停工留薪期基本工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住院伙食补助费、护某、 ，建喜建筑材料有限公司应支付邓某伙食补助费。邓某要求按20元/天的标准计算住院伙食补助费，符合上述法律规定，本院予以支持，共住院29天，可计 ...

清楚。1、关于误工费，根据上诉人一审中提供的工资表，已证明被上诉人的基本工资为900元，自2004年2月-10月(2004年11月1日评残)共计误工 ，属于劳动行政部门的职权范围。本案中，被上诉人选择一般民事侵权赔偿起诉后，用人单位即上诉人可以以构成工伤事故为由进行抗辩，并应由上诉人承担相应的举证责任 ...

被评为七级伤残，被告不服申请复议。顺德区劳动能力鉴定委员会答复被告无权提出复议。原告受伤前每月的基本工资为550元，有加班或休息的另计。由于双方对工伤补偿 认定工伤的工作人员并没有到现场进行了解情况，在上诉人全然不知的情况下作出工伤事故认定书，亦违反了法定的程序。 被上诉人李某答辩认为：答辩人在上诉人 ...

的父母赡养费不予支持，原告黄某的子女抚养费应按上一年度城镇居民人均消费性支出标准11825元／年计算，原告长女黄某抚养费计算为11825元／年x12年x20%÷ 被告天安公司不服，向本院提起上诉称,一、本案的案由是道路交通事故人身损害赔偿纠纷，那么所有的赔偿项目、赔偿标准、赔偿依据都有应该按照道路交通 ...

日，宁波市X区劳动和社会保障局作出鄞劳工认（2009）X号工伤认定决定书，认定原告属工伤。工伤事故发生后，被告未按法律规定向原告支付各项 举证责任。本院确认原告2006年度收入为x.20元。被告主张原告的工资收入为基本工资1400元/月和2006年小水产提成1800美元，但被告提供的证据不足以证明其 ...

，顺德市劳动争议仲裁委员会不予受理。姜某某的受伤不属于工伤，实质是一种人身损害，赔偿项目及标准可参照交通事故损害赔偿案件的有关规定进行计算。原告要求赔偿住院 给原告，但从原告提交给本庭证据证明其每月的基本工资为600元，故应按该标准赔偿。原告要求赔偿残疾者生活补助费（略）.52元，按2001年年人平均 ...

，于我单位之间属事实上的劳动关系而非雇佣关系，原告在劳动过程中发生事故应属于工伤事故，应由劳动法调整。原告未经劳动仲裁就起诉，程序错误，应予驳回。原告 时有朱某某的签名（侯某某解释称400元基本工资加上伙食补助、提成等该月总共638元）。原告仅认可638元的工资标准，对其他领取情况认为自己没有签名不予 ...

工伤待遇，没有结果。其委托代理人于2008年9月8日向被告提出关于原告工伤赔偿的调解意见，要求一次性支付原告伤残补助金和伤残保险金，被告于10月21日 基本工资和津贴补贴。其中基本工资由岗位工资和薪级工资构成。原告在2007年3月27日被批准退休前的岗位工资为880元，薪级37，标准944元，职务津贴 ...

年12月的工资表一份，该工资表显示被告2008年8月至12月的基本工资分别为1000元、1200元、800元、800元、800元，应发工资分别为 ，故原告的一次性伤残补助金为x.5元；原告应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原告为八 ...