1920元至办理退休手续止等仲裁请求。 原告为其陈某在举证期限内提供的证据有：1、仲裁裁决书与2、仲裁庭审笔录，证明被告对未签订劳动合同而请求的双 、被告请求超过劳动仲裁新增的项目和数额是否应当受理；二、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动 ...

；2011年工资标准不错，但是本案不能适用。对第六组证据提出异议称：表述“应缴多少”与该不该缴不是一回事，达不到举证目的。对七组证据提出异议称：与 三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 ...

本案为劳动争议纠纷，审理的重点应在于双方当事人之间是否存在劳动关系，以及美乐染化公司应承担多少责任。武某某所受之伤，已经过偃师市社会保障部门进行了工伤认定 复议，或有推翻原工伤认定的其它生效法律文书，据此，本院认定武某某工伤事实存在，美乐染化公司的该上诉请求不予支持。对于武某某的停薪留职期工资及一次性 ...

鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发”的规定。陈某某工伤前每月工资是900元，所以请求改判仍按原标准每月900计发，由于自2003年3月至 所需，并称植入义眼只起美容作用，这种说法是不成立的。至于安装义眼费用的多少，南方医院出具的证明是客观的和可信的，应当予以采纳。四、工伤保险待遇不 ...

名智力正常者，上诉人应该知道自己该怎么做，应该知道自己该从被上诉人处得到多少赔偿，因此上诉人与被上诉人达成的协议，在法律上属于真实的意思表示。上诉 裕隆塑料厂于判决生效后十日内，一次性支付给上诉人住院伙食费230元、工伤期间工资1717.49元、一次性残疾补偿金（略）.44元、一次性护理费（略）.40 ...

的有关规定，原告享受的工伤保险待遇有：医疗费（略）.37元、住院伙食补助费2394元(30元/天×114天×70%)、停工留薪期的工资9600元(按原告陈述称 证据材料以支持其异议主张，亦无明确表述被上诉人付某某受伤前的月平均工资数额为多少，原审据此采信被上诉人付某某所提的事实主张正确，本院予以维持。 ...

：眼只要治好，李某其它一概不负责。 被告黄某认为自己在工作期间不论有无过错，均应某认定属工伤。对这一焦点未出示证据，其对原告牛某甲提供的证据质证 板工作，工资没有定。 第某人洛阳市工农建筑安装工程公司述称自己不清楚被告黄某的工资为多少。 本院认为，被告黄某到第某人李某处干木工时，双方已经约定了其月工资 ...

佐证，证明其具体用途；4、第5项证据中的工资表没有职工领取工资时的签字，不能证明原告的工资是多少，河南超威电源有限公司证明没有出具时间、没有相关 阳公司所提异议不能成立，申请重新鉴定不予采纳；本院工作笔录客观反映了原告的工伤待遇尚未落实，予以认定。 依据上述有效证据，本院确认以下案件事实：原告张某甲， ...

建公司与受伤者签订了赔偿协议，发生多少数额被告白某不清楚。被告白某工伤期间，原告北京银建公司扣了车份钱，少发了工伤工资，扣了20000元的保证金。 元的额度，驾驶员都知道，但白某表示并不知道，双方也没有约定。 上述事实有双方当事人提交的上述证据及其陈述意见在案佐证。 本院认为：原告北京银建公司与被告白 ...

证明因韩XX无资质证书，不具备用工主体资格，应由建筑公司承担工伤保险责任。通过质证，建筑公司对此有异议认为双方是承揽合同关系，不应适用该规定。人劳局对此无 交付的工作成果来获得报酬。至于楚XX具体找谁施工、招多少人施工、何时收工、何时施工以及如何给他们发放工资等，均由楚XX决定，楚XX与后来所找的工人 ...