劳动关系；二、重庆市黔江区展煌建筑工程有限公司支付吴某某一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x.40元、停工留薪期待遇x元、劳动 对《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定、确定结论通知书》及送达情况均无异议。二审中，展煌公司称未收到上述两份文书，但其与一审庭审中明确 ...

于2008年10月到原告单位上班，被安排为皮带工，工资每天为55元，但未与原告签订劳动合同。2008年10月31日，赵某某上班时不慎摔倒，右手臂 不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”本案，上诉人富通公司在收到郏县人劳局协助调查通知书后，没有履行举证义务，郏县人 ...

六十条规定：“……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，原告请求被告利恒公司承担支付 工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论 ...

垫江县人民政府维持了垫江县人社局作出的[2010]X号《工伤认定决定书》，且垫江某某公司已收到并知道或应当知道了垫人社伤险认决字[2010]X号 李某身份证复印件；2、劳动合同书；3、工伤认定申请受理通知书；4、工伤认定决定书；5、劳动能力鉴定结论通知书；6、重庆市工伤保险待遇核定表；7、垫江县中医院 ...

年3月期间在原告单位工作，为电焊工，双方存在事实劳动关系。第三人进入原告公司时，该公司未安排第三人进行上岗体检。2004年11月2日，原告安排第三人进行了 的规定，认定第三人的职业病为工伤并无不当。原告称第三人在原告单位的工作时间只有5个月，而且在上岗体检和离职后的体检结论均无职业病，因此第三人五年后 ...

法规准确。 经庭审质证，原告对被告提供的证据（1）无异议，但认为原告没有收到提供证据通知书。原告对被告提供的证据（2）中的上下班线路图认为是第三人 受到的伤害为工伤的认定结论，属事实清楚、证据充分、适用法律正确。原告某某公司认为汪某某不是在上班途中受到机动车交通事故伤害的主张，因某某公司未提供充分有效 ...

所作的认定祁某某所受伤害为工伤的结论，予以认可。职工因工作遭受伤害事故，应当享受工伤待遇。因天然纺织公司未为祁某某缴纳工伤保险，故相应的工伤待遇应当 提起了行政复议，江苏省劳动和社会保障厅维持了祈金旺所受伤害为工伤的认定。天然纺织公司收到该行政复议决定书后，并未向人民法院提起行政诉讼，因此祈金旺的工伤 ...

9月4日，远远超出了法定期限60日，法定期限内不能作出认定工伤结论，那么只能证明不是工伤，所以程序严重违法；2、申请表真实性无异议，但认定以下事实错误：①事故 ；第三人对其提供的证据没有提供原件，证人未出庭作证，不予采信。 经审理查明：2006年3月1日原告天安公司与第三人马某某建立劳动关系，马某某在 ...

支付了医疗费4671.91元。 2009年7月16日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：嵇某某在2007年4月21日受伤致残程度为九级。 2009年8月 无锡分公司存在劳动关系并无不当。合肥建工公司上诉称其公司未收到工伤认定书，但根据本院调取的嵇某某申请工伤认定的资料显示无锡市劳动和社会保障局已经 ...

、上诉人在法定期间内人向邳州市人民政府提出了不服工伤认定结论的书面申请。（2）、邳州市人民政府已经收到了上诉人所寄交的行政复议申请书。基于上述事实 ，上诉人金河公司的委托代理人称无其他证据证实邳州市人民政府已经受理其行政复议申请，并称经向邳州市人民政府法制办公室询问，得到的答复是未收到该案件的行政复议 ...