的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单、保密费签收表、离职流转表 被告依据两个事实对原告予以降职降薪。根据劳动合同法的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案被告因工作需要，要求原告加班，原告亦应当从公司全局考虑 ...

的整理和发送，因为没有按照被告要求从事职责范围外的工作，所以被解除了劳动合同。被告发放工资是延后2个月，所以有时员工会先借用快递费，这在被告 写出书面检讨，并根据事态情节处以最轻人民币200的经济处罚。情节严重者公司有权直接辞退”；第十六章“业务员处罚条例”第二十七条规定“业务员收回的账款严格禁止占用 ...

被告2010年、2011年工资表，拟证明被告已向原告发放加班工资及其被解除劳动合某前12个月的工资收入； 9、2010年度和2011年度倒班安排及考勤表共25 。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某 ...

本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 工作年限合并计算。庭审中，两被告表示如果计算赔偿金，同意按照原告主张的2,902.87元计算，本院予以准许。原告的工作年限为1年11个月，按2年计算， ...

被告衡阳水口山金信铅业公司的下属单位劳服公司电车厂，被安排在铸铅班负责铸铅工作，工作时间较灵活，以完成工作量决定工作时间。2008年1月1 了一份为期10个月的集体劳动合同。2010年被告金信公司因经营发生困难进行经济性裁员，2010年5月23日被告金信公司通过总经理办公会决议，决定辞退一部分临时工， ...

年11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动合同中 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年 ...

委员会对双方的工伤补偿争议作出裁决，裁定梁某某支付给万某某医疗费73元、从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资4024.28元、一次性工伤辞退费（略） 具有主观恶性，应当按23天计付工伤工资。从人道主义角度出发，梁某某愿意按两个月期间计付即1549。48元给万某某。事物是一分为二，本着辨证的观点， ...

浩贤在一审期间的诉讼请求为要求合兴公司支付邹浩贤：1、解除劳动合同的3个月的经济补偿金4800元；2、工作20个月的社会保险金2560元；3、支付从入 公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易某贞已经提出对邹浩贤拟作解聘处理，故推定合兴公司 ...

原告上班，但原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为 ，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告在被告处工作年限为一年又十一个月余，故经济补偿的计算年限应 ...

偷拿房卡私自开房，给公司造成恶劣影响为由，将被申请人辞退，被申请人在申请人的辞退及罚款通知上签字。2009年2月5日，被申请人王某甲向凤凰县劳动争议 ）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 ...