年11月成立，主要从事计算机软件开发、信息管理系统开发等业务。王某在我公司工作期间是我公司的股东、董事，同时担任公司的工程部经理。2004年1月，我公司 系统的开发工作。 2001年9月2日，王某与君元公司签订了一份工作交接清单。该清单上写明王某交回了急救中心现在运行的源程序、航天医院现在运行的源程序 ...

依据。张某表达更换工某的意愿后，我公司总经理同意并与张某商量将其手头工某交接后离职。张某要求我公司支付2008年未休年假工某及经济补偿金的证据不足。我公司 就此未举证证明。X腾公司主张某张某提出休年假，该公司遂要求其进行年假期间工某交接，并无解除双方劳动关系之意，未将其钥匙收走，未将其办公物品搬走。X ...

现已审理终结。 原告时某某诉称，原告于2008年8月27日进入被告处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2月起月工资调整 ，原告与被告新任总经理发生矛盾冲突，随即被告董事长陈某某强令原告进行终止劳动关系的工作交接，随即原告和陈某进进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是 ...

异议；被告对原告提供的团体被保险人清单的真实性无异议，但认为被告当时已经在原告处工作；被告对原告提供的数据统计的真实性无异议，但认为显示的打印日期为2007年 ，因原告予以撤回，故本院不作为证据采信；被告提供的综合保险老年补贴凭证及工作交接记录，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信，但不能直接证明原 ...

日龙某某以证据不足为由撤回起诉。 原审法院另查明，林某并非衡阳某桥公司的工作人员，且无建筑工程施工资质。龙某某亦无建筑工程施工资质。 原审法院认为：《 县X路建设有限公司的《关于撤销衡阳某桥公司鲁大公路第三合同段项目经理部后工作交接函》，拟证明衡阳某桥公司告知了会同公路公司未授权项目经理部从事工程结算 ...

合同，但科龙公司没有同意并要求梁某某待岗。在梁某某应科龙公司的要求撤销大连中心工作并对有关工作交接完毕后，科龙公司在没有对梁某某进行工作安排的 提出书面申请，以“由于个人原因不能长期出门在外”为由，提出提前解除劳动合同。此后，在交接过程中，梁某某从2002年11月15日起就擅自不再回科龙公司上班。因此 ...

终结。 一审法院经审理查明：戴某于2010年3月20日到兴业公司从事总经理助理工作，每月工资3000元。2010年5月10日，戴某在空白劳动合同上签字后 当事人的劳动关系是否已经解除及如何解除的问题，双方于2010年8月15日办理了工作交接，且双方对仲裁裁决第五项即兴业公司为戴某出具解除劳动关系证明均 ...

合同。之后，陈某随即被安排至大连实德的另一家子公司上海实德商务物流有限公司长沙分公司工作。2007年2月2日，陈某又与大连实德签订《劳动合同书》1份，合同 仍工作至同年12月31日，至此，合同确未解除。12月31日，陈某正式办理工作交接后，未再回单位上班，大连实德也停发了陈某工资，此时，双方劳动关系已 ...

很多合同款项没有收回，其行为构成违约；我公司未支付王某某工资是因其未办理工作交接手续。 被告华胜公司向法庭提供了如下证据：1、王某某在华胜公司 计算机公司暂为其单位员工代办社会保险费用缴纳事宜。王某某的医疗保险手册上登记的工作单位、失业保险费缴纳记录中的缴费单位（缴费时间自2002年9月至2003年8 ...

出来的“MPXY(第一集)”的软件源代码和相关文档，使原告的研发团队无法进行后续工作。原告遂于2006年10月8日将被告辞退。双方劳动合同解除后， 已经开发出来的“MPXY(第一集)”手机游戏软件源代码和相关文档；被告离职后不履行工作交接义务，拒绝交还该软件源代码和相关文档。本院认为，被告在职期间是否 ...