议论，影响了原告苏某的正常工作与生活。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：被告庞某乙是否构成名誉侵权的责任以及原告诉求是否有依据。 一、关于被告庞 支持。2、关于原告苏某诉精神损害赔偿金是否有依据的问题。最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款规定“因侵权致人精神损害 ...

所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间甲方 系国商机电公司单方制作形成，且未举示张某某经手且中标的具体证据，交易是否中标系包含投标技术人员技术水平因素、报价高低、设备品质性能等各种综合因素导致， ...

一些科诺华的资料。王某丙说这是侵权，而且他和科诺华公司有协议，辞职后3年内不能在本行业工作。后王某乙反复做王某丙的工作并表示如果 北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 代理审判员李颖 人民陪审员胡琼 二OO八年十月二十八日 书记员蒋强...

综合上述事实，本院认为： 一、野某是否接触《桑》剧第三稿和第四稿 2002年6月，江苏亚太影视集团准备参与《桑》剧的拍摄筹备工作时，野某和江苏文某影视 。文某某剧本中无相似内容。 第十三处，《桑》剧中枣花辞职回乡，父亲非常生气，《桃》剧亦有相似内容。 由于文某某剧本中无上述相似内容，因此，可以认定野某 ...

电子计算机及配件销售等。1996年3月16日其向工商行政管理部门申请增加润滑油配制、销售经营范围。张某向原告辞职后进被告恒田仓公司工作，担任该公司油品部 秘密，并承担保密义务； 三、上诉人上海恒田仓实业发展有限公司、上诉人张某赔偿被上诉人上海钟表配件厂经济损失九万元，并互负连带责任，在本判决生效之日起 ...

，要求申请人即被告支付专项培训费用20,000元、赔偿由于突然辞职给原告造成的损失55,000元、返还借款1,173元。2010年3月22日，仲裁委员会作出裁决：一、原告 里共有5个人参与了培训、安装、调试，其与被告培训的内容基本一致，但工作内容有侧重，5人之中还有周某会钳工装配，后周某被调回，被告则 ...

在孙某某没有交清手续以及各项单据前，不同意孙某某辞职。2、于2006年4月24日，停止孙某某工作以及工资计算。3、给孙某某提供机会一次， 作为本案的用人单位，应当按照法律规定参加社会保险，为与其有劳动关系的劳动者办理各项社会保险。至于上诉人上诉主张由被上诉人赔偿其经济损失一节，因该请求并未在仲裁程序中 ...

解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的企业内任职，聘用合同期三年。合同签定后，郭某某在原告处工作期间，制定了四维软件公司规划，在 期间完成的职务成果“万洲数字城市建设全综档案管理系统软件”为原告所有，判令两被告赔偿经济损失50万元。 郭某某辩称：一、万洲公司对“万洲数字城市建设全综档案管理 ...

双方仍存在如下争议：1、是否存在加班工作时间。杨某某认为每天加班时间为4.6小时，每月休息二天。奥丽侬公司认为已于2003年2月28日得到劳动行政部门批准 不是员工的自愿。杨某某辞职是经双方协商一致的，其在结算工资时，奥丽侬公司拒绝支付，其应对杨某某所造成的精神损害承担赔偿责任。 被上诉人杨某某在二审 ...

申请注册的南京聆语堂助听器服务中心(以下简称聆语堂服务中心)从事同类工作，倪某于2004年6月19日主动辞职离开斯达克服务部。倪某在斯达克服务部工作期间， 视为符某没有提供证某证某，故本院不予支持。本案重点审查张有山、杨羲林两个客户名单是否构成其商业经营秘密。 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第 ...