。国家另有规定的，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《 。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省劳动合同管理规定》，劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活 ...
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元、12月工资747元、2003年1月工资1001元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10日非正式 的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定，劳动合同期满后劳动者仍留在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件续 ）元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否 ...
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代理人李双成，广东大良律师事务所律师。 委托代理人吴智娟，广东大良律师事务所工作人员，身份证号码（略）。 被上诉人(原审原告)顺德金龙油墨化工有限公司，住所地佛山市 与金龙公司存在事实劳动关系，双方于1997年签订的劳动合同期满后，何某某仍在金龙公司处工作，金龙公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续 ...
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期限从2002年10月1日至2003年9月30日止。在合同期满时，由于银行解钞工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇 的，可以从其规定。”及广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》、广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改〈广东省劳动合同 ...
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日合同期满，但是被上诉人并不通知上诉人的父亲办理终止或签订手续，可见上诉人的父亲仍然工作(在加茂镇X村的人均可以证明)。根据《聘用制干部合同书》中的规定的条款， 的人员进行清退。在该文件附同意安排乡镇农技七站工作人员中没有黄某英本人。合同期满后，双方没有签订劳动合同。上诉人诉称多次申请，被上诉人辨称曾 ...
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从密某某的社会保险手册和社会保险基金手册的记载可以看出，密某某在佛山市纺织机械厂参加工作后的用工形式是固定工；社会保险的缴费历史从1983年7月开始，1983年7 的情况下主动提出辞职，用人单位依法可以不支付生活补助费。密某某在合同期满后继续工作，金浪公司未表示反对，对此形成的事实劳动关系，在法律上被 ...
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不当。原审据以判决的法律依据系劳动部发(1994)X号文《劳动关关于逾期终止劳动合同等问题的复函》，劳动部又于1996年颁布了(1996)X号文，对企业与 应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人 ...
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，现已审理终结。 原审查明并认定如下事实，上诉人于1994年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 赔偿责任，故上诉人该请求没有事实依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满，终止劳动关系，珠江公司无需向上诉人支付经济补偿金及无需支付社会保险补偿 ...
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，现已审理终结。 原审查明并认定如下事实，上诉人于1991年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 赔偿责任，故上诉人该请求没有事实依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满，终止劳动关系，珠江公司无需向上诉人支付经济补偿金及无需支付社会保险补偿 ...
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