X号文件。 9、街政字（2000）第X号文件。 10、北湖区计划生育药具工作情况报表09年4月。 11、北湖区计划生育药具管理变更住处报告单。 12、2010 7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区 ...
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，被告于2006年起在原告公司担任后勤主管工作，在职期间多次利用假发票向公司报销费用，2009年6月2日因严重违反公司规章制度被原告辞退。根据目前已 期限自2007年1月1日至2007年12月31日；原告聘请被告从事行政文秘工作。2007年12月30日，原、被告又签订劳动合同约定，合同期限自2007年 ...
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XX于2009年8月1日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日沈XX离职，期间原告工资标准为1500元／月，其中2010年 月21日以《通知书》的形式通知原告沈XX，以沈XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告沈XX之间的劳动关系，并要求沈 ...
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XX于2009年9月7日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月21日雷XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月 月21日以《通知书》的形式通知原告雷XX，以雷XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告雷XX之间的劳动关系，并要求雷 ...
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XX于2009年6月25日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010年7 月21日以《通知书》的形式通知原告黄XX，以黄XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告黄XX之间的劳动关系，并要求黄 ...
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原告孙XX于2009年7月21日到被告XX公某工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月 通知书》的形式通知原告孙XX，以孙XX拒绝与公某签订劳动合同及其他严重违反公某规章制度行为为由，终止了与原告孙XX之间的劳动关系，并要求孙XX即时办理 ...
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和占有，这是被答辩人对答辩人的诬陷。三、被答辩人诉称“被告严重违反公司规章制度，私自承揽与本职工作无关的业务”是恶意诬陷，混淆视听。四、答辩人的月工资是 物业管理办公室宣布解散。2009年4月7日，被告金XX离开了漯河X置业公司。被告在工作期间，双方未签订劳动合同，被告2009年2月至4月的工资未发放 ...
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.07元；3、诉讼费由某公司承担。 某公司在原审法院辩称，王某请求判令撤销《停职告知书》没有依据。王某在工作期间严重违反劳动纪律，我单位有权对 上午上班时间，你在办公室与刘某同志发生了打架斗殴事件，这种行为违反了公司的规章制度，扰乱了公司的工作秩序，并造成极坏的影响。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例 ...
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公司不服，向本院提起上诉称，原审第三人陈某某无视安全，违章操作属于严重违反公司规章制度，主观上属于故意行为，不能认定是工伤或视同工伤，请求撤销原判及 性质认定书》。被上诉人莆田市劳动和社会保障局、原审第三人陈某某未作书面答辩。 本院审理期间，上诉人与被上诉人均未提供新的证据。双方对原审法院审理期间提供 ...
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，言明因原告自2009年9月11日至2009年10月29日旷工，已严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同。 2009年11月19日，原告向上海市松江区 原告不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告在工作期间的工作时间为连续两天工作12小时，休息一天或者一天工作24小时，休息两天。原告离职前12个 ...
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