期间未签订劳动合同双倍工资差额x元；二、华桂公司支付周某解除某动关系经济补偿7705元。案件受理费10元，由华桂公司负担。 上诉人华桂公司不服一审判决 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定确立了用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定 ...

发放给被告的饭卡、劳保用品和宿舍钥匙收回，停发了工资，剥夺了被告的劳动权利。原告该辞退行为违反了双方所签协议第五条规定。双方所签的虽是一份聘用协议， ； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

解除与原告的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2003年10月至2009年3月在被告单位工作，期间5年零5个月，赔偿金按照11 则表示同意仲裁结果，并已补足400元。本院认为，根据有关规定，连续工龄满4年未满6年的，按本人工资的80%支付病假工资；本人工资按职工正常情况下实得 ...

之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

法定情形，故黄某主张康凯生物公司按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付经济补偿，不满6个月则支付半个月工资的经济补偿之 年5月份的工资，并不是被上诉人自身原因未去领取，而是上诉人拒付。2、2010年5月19日上诉人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工， ...

双方系由被告提出解除劳动关系并协商一致解除了劳动关系，据此，被告应依法支付原告经济补偿金。因原告工作年限超过半年未满一年，故被告应按照原告一个月工资的标准支付补偿金，现被告已经按照每月1300元的标准支付给原告两个月工资作为补偿，故原告再起诉要求被告支付解除劳动关系的 ...

状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿和额外经济补偿。 被上诉人潘某答辩称，上诉人解除劳动合同未以书面形式通知被上诉人，违反了《劳动法》第 ...

补助金的情况。双方签订的劳动合同没有约定年终奖，法律也没有强行规定。原告2009年几乎没有工作，未参加公司考核，且11月份已解除劳动合同，不应享有年终奖。综上 条规定，用人单位根据本条第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗 ...

解除劳动关系前十二个月平均工资868.33元/月，工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资计算，经济补偿金为8249.13元（868.33元/月×9.5月） 八十二条、第九十七条，《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条，《陕西省实施办法》第十九条，第二十条，第二十二 ...

第十四条，无固定期限劳动合同中的第三条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八 的有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据以上的法律规定，原、被告之间应视为无固定期限劳动合同关系。2005年4月23日，原告正式 ...