”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求法院判决：1 未提出过要求被告支付培训费的诉讼请求，故原告在工资结算单中擅自以支付培训费为由进行扣款是不对的，社保个人承担部分应由被告负担，但原告作为用人单位 ...

岗位，其行为构成自动离职。原告每月领取200元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实领工资。不定期劳动合同并非胁迫签订，而是原、被告双方协商签订的。原告 逾期支付，故不予支持。被告在1993年至1998年每月从原告工资中扣储蓄款，原告在签字领取工资时并没有提出异议，且至原告起诉主张权利超过了法律规定向 ...

某某当庭提供）。结算单基本内容为：甲方应减项目为管理费、税款、土方、应扣款、社保金和委托书（即原告委托被告代付的民工工资款）共六项。双方在应减项目 工程款两项无争议，也不在原告诉讼请求范围，原被告可另行清结处理。原告预交农民工工资保障金的退还问题，应在条件成就后经有关程序退还，不属本案审理范围，本院亦 ...

年５月份到２００４年８月１５日。而原审判决第一、二条计算伍某某的工资和社保费均计至２００４年８月２１日，显然与伍某某所述事实不符。综上所述，我 清楚，但适用法律和处理结果错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销三亚市城郊人民法院（２００５）城民一 ...

过程中，卢某某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说卢某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否 出勤和有无扣款的情况，结算报酬。如果迟到、早退一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工的过错，导致营业损失，从员工的工资中扣除，由 ...

审理过程中，王某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说王某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否 出勤和有无扣款的情况，结算报酬。如果迟到、早退一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工的过错，导致营业损失，从员工的工资中扣除，由 ...

孙某某称其工作了两年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说孙某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否 出勤和有无扣款的情况，结算报酬。如果迟到、早退一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工的过错，导致营业损失，从员工的工资中扣除，由 ...

申诉人基本情况表，证明原告入厂时间、2006年、2007年原告基本工资、月平均工资以及考核扣款时间与金额，原告对入厂时间、2006年、2007年基本工资、月平均 原告的社会保险费用由被告一汇入诚佶劳务公司帐户，由某劳务公司为原告建立社保帐户并支付社会保险费。2007年1月18日，被告一与被告二(即上海 ...

工资1,960元；2008年12月应出勤27天，实际出勤27天，无缺勤扣款，应发工资3,500元；2009年1月应出勤20天，实际出勤18天，缺勤扣 通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资表、接报回执单、社保缴费记录予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 原、被告双方 ...

、劳务派遣人员）实行岗位效益承包工资制，岗位效益承包工资（含企业和个人缴纳的各项社保基金）=岗位基本工资+效益承包工资+公司奖励，公司奖励包括工程进度超产奖、安某 正确，判决亦无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费 ...