公司支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于狄某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限， ...

公司支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于李某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限， ...

2008年4月起按照工资单上的平均工资计算）、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及 值班人员由食堂员工轮流值班供餐；4、食堂考勤由承包人负责，其不清楚具体如何某勤。 对上述证人证言，物华公司质证认为，公司员工即使在周日、法定 ...

全年月平均工作时间和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的事实如何计算平均工作时间和工资折算问题的标准，与本案相关联，本院予以确认；原告对 加班工资，称被告在原告处上班时间为8小时制，每月4天的休假时间达到国家《劳动法》规定的休假假期，每月还发2天假期工资，不存在支付加班工资9094元 ...

津贴的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整范围 驳回刘某某的诉讼请求。刘某某答辩称没有重复起诉，一审对住院伙食补助金标准计算正确。 本院审理查明的事实同原审查明事实相同。另查明，义马煤业集团股份 ...

年2月的上海市X镇社会保险费；6、被告支付2009年26天应休未休年休假工资x.68元。2010年3月25日，该会裁决对原告申诉请求不予支持。 一并支付。被告辩称公司从未实行年薪制，原告在上海这边的“中文工资没有约定，在中国工资如何发放我方不知道，都是原告自己掌管”，又在《关于范某工资支付情况的说明》 ...

补助费差额1260元，交通费100元。2、支付节假日工资报酬差额873元，带薪年休假工资3030元。3、赔偿拖欠工资经济补偿金6091.22元。诉讼过程中，原告 日在工作期间受伤，故应实行该办法的相关规定。原告住院45天，经计算，原告住院期间的伙食补助费为945元（45×30×70%），扣除被告已支付 ...

头像及相关资质资料悬挂于被告经营的药房内，职能部门进行检查时，被告谎称原告在休假； 4、《药品经营许可证管理办法》、《药品管理法》、《药品管理法实施条例》 至2010年4月28日期间在大众药房悬挂原告的头像是否侵犯了原告的姓名、肖某乙等人格权；2、如果被告的行为构成侵权，原告的损害赔偿如何计算。 关于 ...

有限制休假、驳夺休假权的行为存在，且原告在法定期限内未提出异议，未提出仲裁申诉，应当认定此项请求已超过仲裁时效；关于单位于1995年以前从工资中扣发住房 ，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24点至次日早8点)如何计算工作时间争议较大。对此，本院认为，李某甲做为牡丹大酒店的电工，其 ...

答辩及起诉称：加某是事实，加某的天数双方也没有争议，现在双方的分歧是如何计算加某费，单位实际已支付职工的加某费，原告（被告）所在车间是每 。应按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加某或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定 ...