社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。 ）年休假工资的仲裁请求已超过了法定一年的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题；6、原告诉求的要求被告支付绩效 ...
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社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。 ）年休假工资的仲裁请求已超过了法定一年的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题。6、原告诉求的要求被告支付销售 ...
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制度》，其中对治安队员的工作时间、加班及加班报酬未作规定，对休假探亲、请假作出了规定。石头村委会提供的1998年至2002年加班费发放证据显示，尹某某 依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于尹某某请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明尹某某在多数月份有收取加班费、加班 ...
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加班工某以及年休假的工某报酬的问题。关于三被告主张每天延时加班及周六加班的工某问题。从原告提供的考勤表可以看出，原告的考勤时间是从 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审判员谭优 二Ο一一年四月十八日 书记员汤敏 附：民事判决书引用条文 《中华人民共和国劳动法》 第某十六 ...
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不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此，原告举示了加盖有“重庆某某物业管理有限公司万象时代管理处”印章的《通知 同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的 ...
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问题的上诉理由，本院不予支持。 关于带薪年休假300%的工资问题。一般认为，带薪年休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者 明显的不合某性以及工作时间无法根据标准工时进行计算等因素合某裁决纠纷。综上，一审主张上诉人应按300%的标准支付被上诉人年休假工资报酬与被上诉人的 ...
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工资福利待遇及奖金待遇进行计发，包括上表工资、封闭工资、法某节假日某加班工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括管理人员《 工作天数２３．５天执行。”、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“二、日某、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条 ...
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，不予支持。三、关某告主张的未休带薪年休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成 ...
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，该院不予支持。 三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体 月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、 ...
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，该院不予支持。 三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体 月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、 ...
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