发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，双方当事人均明确年终奖金于每年的12月31日前计发，被上诉人未依时足额与上诉人结清当年的 证明上诉人的仲裁申请并未超时。本院认为，被上诉人制作并出具的华远公司个人奖金、借款情况表及1999年-2001年年度提成奖金表，与本案劳动仲裁时效的起算 ...

集团违法强迫收取了殷某某的风险押金1000元，非法克扣、拖欠殷某某2002年的年终奖金2000元，2003年殷某某个人销售提成（略）.10元和2003年殷某某6 ，也不属于克扣员工收入的性质。殷某某的上述上诉理由不予采纳。 另外，年终奖金属变动收入的计算范畴，并非必然产生的工资收入，因此殷某某主张新的 ...

7即《销售部绩效考核办法》的真实性已经得到确认，证明被上诉人与销售人员都有年终奖金及业绩提成工资的约定，尽管该办法是销售部一般工作人员的考核办法，并 人于本案一、二审期间亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于 ...

工资7731.40元×2个月×2倍=x.60元。月平均工资组成如下，2008年度年终奖6000元的12个月平均数500元，基本工资每月1300元，2008年5月 其于2007年6月进被告单位，双方口头约定原告每月工作中扣除10%作为年终奖金，没有相应证据证明。被告认为，没有原告所述的约定；3、2009 ...

加班费570元)，但未收取2006年1月份工资3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗某某是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为： ，必须提前三个月向公司打报告，应向甲方支付五万元违约金，尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因：疾病、意外人身伤害、合同自动失效)。张某某在上述 ...

代理人李启航。本案现己审理终结。 原审判决认定：被告拖欠原告1999年年度提成奖金和2000年12月工资1500元，合计（略）元，2002年10月28日， 之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，双方当事人均明确年终奖金于每年的12月31日前计发，被上诉人未依时足额与上诉人结清1999 ...

行为已明确表明，佛仪公司已经履行了提前通知义务。关于黄某某要求发放2003年年终双薪1702元的问题，由于黄某某2003年只是工作到11月份，未满一 过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄某某支付2003年终奖金不当，应予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律错误， ...

只完成全年计划任务的90%，每套房屋按50元发放年终奖励，完成全年任务在90%以下年终奖金全部扣除（车库不计算年终奖励）。第2条规定的是超基价奖励， 的上诉主张，没有 2、上诉人应当支付刘某某试用期间即2007年1-3月的奖金。双方对如何发放试用期间的奖励金额没有约定，一审法院按照同工同酬的劳动原则， ...

。 2、被诉人应向申请人支付加班工资774元。 3、被诉人应向申诉人支付2007年度年终奖600元。 4、被诉人应补发申诉人从2008年1月至2008年2月的 加班工资并支付经济补偿金；3、补发工作期间同工不同酬工资差额及年终奖、年终奖金差额并支付经济补偿金；4、为上诉人参加社会保险并缴纳双方存在劳动 ...

按原告《市场人员业绩考核管理制度》的规定享受30%的提成，并要求原告支付年终奖金1250元。之后，被告提起劳动争议仲裁，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会于2008 的部分提成外，还应支付提成款x元，并提出原告应发放被告2007年奖金1250元。2008年9月19日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会以雨劳仲 ...