条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市 没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57911.html-了解详情
条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市 没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57910.html-了解详情
条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市 没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57908.html-了解详情
条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市 没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57901.html-了解详情
条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市 没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57900.html-了解详情
条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市 没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57898.html-了解详情
条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市 没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57892.html-了解详情
合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定， 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》同属于行政法规，且效力相同；《广东省劳动合同管理规定》第29条在2003年5月13日修订公布后 ...
//www.110.com/panli/panli_57320.html-了解详情
合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定， 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》同属于行政法规，且效力相同；《广东省劳动合同管理规定》第29条在2003年5月13日修订公布后 ...
//www.110.com/panli/panli_57318.html-了解详情
程度等情况，对企业规章规定的“重大损失”进行认定。由此可见，“重大损失”须是经劳动争议仲裁委员会进行认定的，才能认定为事实依据。综合以上两点，可以证明南海 又按照《广东省劳动合同管理规定》重复计算，是十分错误的。四、艾某某依据《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》计算赔偿金是非常错误的。该法规是适用 ...
//www.110.com/panli/panli_44637.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务