补助金，依照有关法律、规定应由湘联公司参照工伤保险待遇进行支付。同时，职工发生工伤后，依法应当享受一次性伤残就业补助金，湘联公司未付给张某，依法 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

、申雄伟的证言各一份； 10、职工致云峰公司的报告； 11、职工申请维护劳动权利的报告； 12、云峰水泥厂的通告； 13、云峰公司致武冈劳动 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...

关系。1998年6月，市政工程机械厂在理顺职工劳动关系时，在开封日报上公告通知本厂职工到厂劳资科办理续签劳动合同等手续。之后，市政工程机械厂于1999 仲裁，已超过法律规定的申诉时效。对于原告主张的“市政工程机械厂劳资科强迫原告在终止劳动合同登记表上签字”，因原告系完全民事行为能力人，应当能够预见到 ...

处工作。 本院认为：被告提供的以文件形式下发的规章制度上载明该制度已经职工代表大会讨论通过，但未提供相应证据予以印证，该制度不能作为审理本案的 合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...

上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额计算，即6156元/月（2052元×3）。某公司应支付王某从 某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解某 ...

信息可证实原告余XX参加工作的时间为1997年7月1日，根据国务院的《职工带薪年休假条例》的相关规定，其享有10天/年的年休假，被告XX 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 ...

信息可证实被告余XX参加工作的时间为1997年7月1日，根据国务院的《职工带薪年休假条例》的相关规定，其享有10天/年的年休假，原告XX 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 ...

关系。1998年6月，市政工程机械厂在理顺职工劳动关系时，在开封日报上公告通知本厂职工到厂劳资科办理劳动合同等手续。之后，市政工程机械厂于1999年 仲裁，已超过法律规定的申诉时效。对于原告主张的“市政工程机械厂劳资科强迫原告在终止劳动合同登记表上签字”，因原告系完全民事行为能力人，应当能够预见到自己 ...

劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期 ...

的事实反映，并没有证据证明被告在双方履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，原告在被告单位实施新 ，本院不予以支持。原审结合双方的陈述及各自的证据并参照社会上同种类型职工的工资收入综合认为上诉人的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中 ...