条证据。 原告对被告提供证据的均表示对真实性无法确认，认为被告可以自行打印，不能证明被告属于全日制用工。被告对原告提供的自制考勤记录不予确认，认为没有被告签字 系外省市户籍来沪从业人员。被告原在原告处从事配送快递工作，原告按每单2.5元以现金方式结算被告工资报酬。原、被告未签订书面劳动合同。 另查明， ...

至12月休息日加班工资2,278.74元，其余请求不予支持。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。 上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及 至5倍的赔偿金1,175,498.6元，并支付上述赔偿金利息31,738.46元不属本院处理范某。 《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》于2002年9 ...

至12月休息日加班工资2,278.74元，其余请求不予支持。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。 上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及 的是某某机械制造厂还是被告单位、劳动关系何时由某某厂转入被告公司等情况不清楚，故要求追加某某机械制造厂作为本案共同被告。 本院认为，原被告之间劳动关系 ...

凭证交给优利维尔公司经理吴某。徐某某是在贾志华的许可下撕了按照财务制度不能作账的票据。 经审理查明，2006年9月君XX公司与优利维尔公司达成协议 纵横合力管理咨询款凭证1份、快递费凭证1份、银行收账户管理费凭证1份、收银行利息凭证1份、付网宿科技托管费用凭证1份、发员工6月份工资凭证1份、网络推广费 ...

或非自愿离职)，个人季度奖将不予发放。季度奖发放日期为每季度后第二个月在工资中发放。 原审法院又查，吴某某提供的签到单显示其上班至2007年5月10 快递证明、挂号信收据等足以证明在双方劳动合同期满前，伟创力公司将不续签劳动合同通知书以快递或挂号信方式送交吴某某的事实，吴某某亦已于同年5月15日(收到 ...

劳动合同约定解除与原告劳动合同关系，亦无不当。原告称标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3 不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差加班工资的请求，不能支持。原告在法定节假日出差，标准件公司应支付 ...

受理决定书。原告遂诉至本院。 本院认为： 被告或某服务社系非正规就业劳动组织，它们不是劳动法律所确定的用人单位，因此服务社与从业人员之间的纠纷，应按双方 ，要求被告支付双倍工资之请求，本院亦不予支持。 被告以原告营私舞弊、严重违反员工规范条例为由，与原告解约，然被告对此未能举证证实。快递单仅证实原告向 ...

协议约定交纳税金，拖某工人工资、拖某供应商的货款等义务，所以被告不存在过错。第三组证据，1.被告就神东项目部存在问题的通知及快递存根一份；2.陕西公证书 对两份公证书真实性无异议，对证据指向有异议，对陕西公证书，给神东煤炭分公司发去的通知内容第二、三条可明确看出被告擅自变更原告所使用的银行账号，第二条 ...

； 3、其要求说明解除劳动合同理由的函件及快递证明，证明其发函要求某某上海分公司说明解除劳动合同的理由； 4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、 ，某某上海分公司存在更改其电脑信息的可能；对证据6表示已经不记得有无发过电子邮件，且紧急情况下不可能提前请假，事后补假也是可以的；对证据7 ...

关税、增值税约人民币1400元，而嘉华公司则认为不应交关税)而退货香港。同年4月，被告人潘某某联系到中山骏邦快递营业部的郭某某，商定以每公斤18元另加增值税 符某某联系的，而且从香港到澳门在横琴口岸报关也是由他负责的。其以前的工资是3000元，现在增加为8000元，是因为他们叫其开锁，是符某某说给其加 ...